【正文】 ，表達(dá)觀點(diǎn)無可非議，但不宜狂熱或極端。 。 。當(dāng)然若有憾人故事則不同。 。 。 。 。 、系名、專業(yè)名甚或自己的名字。 求職簡歷怎么寫心得3 陳華榮是地大(武漢)2000級(jí)工商管理專業(yè)的學(xué)生。他的求職簡歷簡單明了，但社會(huì)實(shí)踐一欄卻顯得十分突出，原來，除了將自己的實(shí)踐時(shí)間和經(jīng)歷列出來之外，他還在每一項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐后面附上了證明人以及聯(lián)系電話。 陳華榮曾經(jīng)擔(dān)任地大校報(bào)記者團(tuán)團(tuán)長，于是他在簡歷中的這一項(xiàng)后面附上了證明人———校宣傳部副部長的名字以及辦公室電話。在自己曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)工助理這一項(xiàng)的后面，他又附上了綜合管理科科長的名字和其辦公室電話。 陳華榮告訴記者，現(xiàn)在很多用人單位都十分看中畢業(yè)生的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。他這樣做，一方面可以向企業(yè)突出自己的豐富實(shí)踐。而更重要的，則是為了通過這個(gè)“證明人”，表明自己的“誠信”?！拔沂孪葲]有和這些證明人打招呼，因?yàn)槲蚁嘈抛约旱谋憩F(xiàn)，也歡迎用人單位向他們求證我的表現(xiàn)?！? 地大(武漢)就業(yè)中心負(fù)責(zé)人李國昌老師表示，這種將“證明人”寫入簡歷的方法值得提倡?，F(xiàn)在，用人單位重視學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，同時(shí)也看中這些實(shí)踐是否真實(shí)。如果畢業(yè)生能在自己的簡歷中主動(dòng)列出證實(shí)的方法，即使用人單位不去一一核實(shí)，他們也會(huì)從這份簡歷中看到學(xué)生的“誠信”，從而產(chǎn)生一個(gè)好的第一印象。(游書玲) 求職簡歷怎么寫心得4 標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成： ：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。 ：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。 ：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。 ：個(gè)人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。 求職簡歷格式主要有兩種： 通用式： 適用于初涉職場(chǎng)的求職者。主要是按照時(shí)間順序來排列。在教育背景和工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容按照先后順序羅列，不要遺漏。畢業(yè)生求職的簡歷多為通用型，如果沒有工作經(jīng)歷，可以將此部分改為實(shí)習(xí)經(jīng)歷。通用式簡歷的適用范圍不受所申請(qǐng)職位的限制。中國求職簡歷網(wǎng)缺點(diǎn)是針對(duì)性不強(qiáng)。 功能式： 適用于行業(yè)/職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。在簡歷開頭即表明求職目標(biāo)。簡歷強(qiáng)調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。簡歷內(nèi)容以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，圍繞求職目標(biāo)展開。一般在工作經(jīng)歷中加入工作業(yè)績一欄，詳細(xì)說明申請(qǐng)?jiān)撀毼坏慕?jīng)驗(yàn)，背景及其他優(yōu)勢(shì)條件，比如參與/領(lǐng)導(dǎo)過什么項(xiàng)目，擔(dān)任何種職位，與什么公司/單位進(jìn)行過合作，解決什么問題，取得什么業(yè)績，獲得何種獎(jiǎng)勵(lì)等。 功能式簡歷針對(duì)性強(qiáng)，是在某一行業(yè)擁有比較豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者在申請(qǐng)自己熟悉的工作職位時(shí)使用的簡歷格式。功能式簡歷的使用有局限性，不可用于其他行業(yè)/職位的求職。如果求職者從事過多種職業(yè)在其工作經(jīng)歷部分也可以按照所從事過職業(yè)的類別進(jìn)行分類，而不是單純按照時(shí)間順序。此為所謂的歸類/功能式簡歷。 求職簡歷怎么寫心得5 不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個(gè)門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達(dá)到“五取一”、“六取一”，“如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。” 人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對(duì)口等“硬條件”，大學(xué)生朋友對(duì)待簡歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信都是通病。 首先是簡歷格式五花八門，“不拘一格”。 有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難。有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”。有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。 一份像樣的簡歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，“不Professional”，給人第一印象就極差。“從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。”IBM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。 其次是簡歷內(nèi)容 有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非。有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。 要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣?！比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”。再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷。最后是能力、潛能和性格。中國求職簡歷網(wǎng) 大學(xué)生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。 “班長”、“支書”滿天飛，動(dòng)輒“國家獎(jiǎng)學(xué)金”、“重大科研成果”?！皟煞萃粋€(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級(jí)畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學(xué)生。這兩份簡歷我們企業(yè)一個(gè)都不要。”上海一家民營IT企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。 規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容 事實(shí)證明，簡明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真切的簡歷勝過投機(jī)取巧。專家指點(diǎn)，規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容： 第一是求職者的個(gè)人信息。 一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對(duì)企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。” 第二是教育背景。 很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識(shí)水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)?！昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會(huì)教育只字未提，這是非常吃虧的。” 新人入職IT不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對(duì)口。愛立信認(rèn)為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢(shì)。 第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷。 專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。 簡歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能 IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。 全部簡歷控制在4張A4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信?！耙粡埣?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。”“如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通。”有的求職者在招聘會(huì)上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律。 提高簡歷錄用的成功率的小技巧 提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在“云云眾生”中脫穎而出。如應(yīng)聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進(jìn)入內(nèi)部招聘流程，很容易就能通過“簡歷關(guān)”。 綜上所述都是一些簡歷應(yīng)聘的技巧，但專家也提醒，IT人才最關(guān)鍵的是真才實(shí)學(xué)。在才識(shí)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行包裝和修飾，向社會(huì)推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。 關(guān)于求職簡歷怎么寫心得