勞動合同的主要內(nèi)容(標準版)-資料下載頁
2025-03-31 22:09本頁面
【正文】 未依法為勞動者繳納社會保險費的?！ 、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的?！ 、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 ?、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權利的?！ 、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！ 、喾?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！ ?三)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制 ，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 提示：補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！ ?，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效?！ ?、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！ ?，不得超過________年4
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