20xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院加強(qiáng)公共衛(wèi)生工作總體思路-資料下載頁
2025-03-30 06:28本頁面
【正文】 更加注重，落實工程拔款；二是本著公衛(wèi)工作重在長期效益、提升衛(wèi)生工作社會形象的考量，由本院艱辛創(chuàng)業(yè)、自行處理部分經(jīng)費缺乏的壓力。設(shè)備缺乏。目前，我院公共衛(wèi)生科電腦配置現(xiàn)狀為：公衛(wèi)科3人只配有一臺電腦，防疫疾控室一臺電腦，婦保兒保沒有電腦，定點村衛(wèi)生室已各配一臺信息化專用機(jī)。明年，至少婦保兒保人員應(yīng)當(dāng)增加一臺電腦并聯(lián)網(wǎng)。婦保兒保分管人員應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)網(wǎng)以時刻與縣級、村級聯(lián)絡(luò)暢通。動力缺乏。動力缺乏主要緣故是經(jīng)費缺乏及認(rèn)識缺乏造成。經(jīng)費缺乏，就更需要打破平均主義，實行獎懲清楚、即時獎罰的制度。例如：村級公共衛(wèi)生工作人員的相關(guān)工作待遇，要變年終臨時考評如何突擊也達(dá)不到工作效果并平均發(fā)放工作補(bǔ)貼的方式，為實時統(tǒng)計相關(guān)工作量并按工作量來核定相關(guān)補(bǔ)貼的方式。關(guān)于認(rèn)識方面，則要強(qiáng)調(diào)效勞認(rèn)識，要明白補(bǔ)償是有限的，但為人民效勞的境地應(yīng)當(dāng)是無限的。人員調(diào)整。部分村衛(wèi)生室工作人員年齡老化嚴(yán)峻，人數(shù)缺乏工作需要，但其營業(yè)收益卻缺乏自養(yǎng)自足。這種情況下，除加強(qiáng)公共衛(wèi)生向村衛(wèi)生室傾斜的力度之外，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整村衛(wèi)生室人員構(gòu)造。例如：每定點村衛(wèi)生室，至少裝備一名全科醫(yī)生（暫無全科醫(yī)生的配給鄉(xiāng)村醫(yī)生）、一名婦幼工作人員。隨著院部人事制度改革的深化，落聘人員也應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變思路，參加村衛(wèi)生室人員競聘，到最需要人的定點村衛(wèi)生室去實現(xiàn)為人民效勞的衛(wèi)惹事業(yè)目的?？傊?，遠(yuǎn)瞻醫(yī)改之后的格局，院公共衛(wèi)生科必需以有限人手，實現(xiàn)11大公共衛(wèi)生治理目的，引導(dǎo)相關(guān)業(yè)務(wù)工作人員及村級公共衛(wèi)生工作人員努力學(xué)習(xí)、習(xí)慣并完成相關(guān)公共衛(wèi)生工作工程，全面提升公共衛(wèi)生工作的社會效益，并最終提升公共衛(wèi)生工作人員的本身價值和待遇。
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