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正文內(nèi)容

公務(wù)員培訓(xùn)會議講話-資料下載頁

2025-03-30 06:10本頁面
  

【正文】 待提高,培訓(xùn)資源需要進一步整合,激勵約束機制剛性不足,調(diào)訓(xùn)難,經(jīng)費渠道不暢等。這些問題也需要我們在今后的工作中不斷加以克服和解決。  二、突出能力建設(shè),加大培訓(xùn)力度,逐步形成抓重點、分層次、多渠道、大規(guī)模、有特色的公務(wù)員培訓(xùn)工作新格局  20xx年的公務(wù)員培訓(xùn)工作要以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會和省委十屆八次全會為指導(dǎo),緊緊圍繞“兩個率先”和建設(shè)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展新江蘇的目標(biāo),以學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為主要任務(wù),以能力建設(shè)為核心,以改革創(chuàng)新為動力,以實施“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程為抓手,大規(guī)模地培訓(xùn)公務(wù)員,努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍?! ∫?以實施“5+X”能力培訓(xùn)工程為抓手,大力開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。全省人才工作會議要求我們,以實施“百千萬”工程為重點,培養(yǎng)優(yōu)秀的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。以實施企業(yè)家培養(yǎng)工程為重點,培養(yǎng)職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的優(yōu)秀企業(yè)家。以實施“333”、“六大人才高峰”行動計劃為重點,培養(yǎng)站在國際國內(nèi)科技發(fā)展前沿的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人。人事部門的培訓(xùn)任務(wù)很重,有許多工作需要牽頭完成,有許多工作需要配合其他部門完成,特別是如何更好地開展公務(wù)員培訓(xùn)工作,確保培訓(xùn)效果,有許多工作需要盡快地研究解決。鑒于此,經(jīng)過深入調(diào)查研究,我們準(zhǔn)備近期啟動“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程,其基本內(nèi)容為:“5”是指5門必修課,包括:公共行政、公共政策、公共經(jīng)濟、依法行政和創(chuàng)新能力?!癤”是指選修課,包括:《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架(試行)》。省委書記李源潮提出的“新型工業(yè)化、城市現(xiàn)代化和經(jīng)濟國際化理論”。各系統(tǒng)、各行業(yè)、各部門公務(wù)員主要業(yè)務(wù)能力知識。公共管理研究生課程。這是今年和今后一段時期公務(wù)員培訓(xùn)工作的龍頭工程,要以此為抓手努力培訓(xùn)一批適應(yīng)“兩個率先”需要的“三寬型”和“三創(chuàng)型”的公務(wù)員隊伍?! 《?以提升政府工作水平為核心,大力開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架(試行)》提出,公務(wù)員必須具備政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等九種基本能力。此外,我省經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展以及政府職能的轉(zhuǎn)變,也對公務(wù)員提出了更高的要求:五大發(fā)展戰(zhàn)略需要我們調(diào)整結(jié)構(gòu)、深化改革、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式,探索又快又好的科學(xué)發(fā)展道路。化解經(jīng)濟運行中的突出矛盾和問題,需要我們用創(chuàng)新的辦法破解發(fā)展中的難題。維護和實現(xiàn)社會公平,需要我們協(xié)調(diào)好各方面的利益,不斷加強和改進群眾工作。維護社會穩(wěn)定,需要我們正確處理人民內(nèi)部矛盾,等等。如果公務(wù)員再不抓緊學(xué)習(xí),提升各方面的能力,勢必不能滿足工作的需要。要改變“學(xué)與不學(xué)一個樣,學(xué)好學(xué)壞一個樣”的現(xiàn)象,建立以能力和工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的用人機制,引導(dǎo)公務(wù)員注重自身素質(zhì)和能力的提升,激發(fā)公務(wù)員自覺學(xué)習(xí)、積極參訓(xùn)的內(nèi)在動力,形成自覺求學(xué)、競爭參訓(xùn)的良好局面。要通過理論培訓(xùn)和實踐鍛煉,提高公務(wù)員的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學(xué)文化知識,不斷增強科學(xué)決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新等能力。要適應(yīng)政府轉(zhuǎn)型和執(zhí)政方式轉(zhuǎn)變的需要,大力培養(yǎng)高層次現(xiàn)代政府管理人才,造就一批適應(yīng)公共行政、公共服務(wù)、公共管理要求的各類政府管理專家?! ∪?以服務(wù)經(jīng)濟、促進發(fā)展為目標(biāo),大力開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。加強能力建設(shè)對經(jīng)濟社會發(fā)展具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的意義。事實證明,培訓(xùn)工作在促進經(jīng)濟建設(shè),推動社會文明進步的進程中,發(fā)揮越來越重要的作用。去年,在省長梁保華直接關(guān)心和支持下,我們啟動了“千人赴港培訓(xùn)計劃”,經(jīng)過蘇港雙方的共同努力,成功組織了空港管理、金融證券、會計審計、現(xiàn)代物流、涉外法律、管理咨詢、城市建設(shè)與管理、公共服務(wù)等36個班次,共1100人參加培訓(xùn)。參訓(xùn)單位對此反響很好,許多單位的領(lǐng)導(dǎo)找到我們,要求增加計劃。祿口機場、財政部門、交通管理部門的學(xué)員將他們所學(xué)的知識,直接運用到工作中,并已初步產(chǎn)生了一定的經(jīng)濟和社會效益。前年,為適應(yīng)我國加入WTO后藥品監(jiān)管和醫(yī)藥行業(yè)與世界接軌的要求,我們組織藥監(jiān)系統(tǒng)公務(wù)員赴美國參加“FDA管理條例培訓(xùn)”。事后,據(jù)省藥監(jiān)局反饋來的信息表明,通過培訓(xùn)既掌握了FDA對新藥審計的要求,同時又掌握了美國企業(yè)新藥研發(fā)的大量信息。因此,只要我們的培訓(xùn)工作能夠適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,就會更加具有強大的生命力。要著眼于高新技術(shù)的發(fā)展,開展信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、先進制造技術(shù)的培訓(xùn)。要著眼于經(jīng)濟全球化、人才國際化,開展國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則和世貿(mào)知識的培訓(xùn)。要著眼于加快第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,開展法律、公共管理、現(xiàn)代管理等知識的培訓(xùn)?! ∪?、加強領(lǐng)導(dǎo),狠抓落實,推動公務(wù)員培訓(xùn)工作再上新臺階  一 統(tǒng)一思想認(rèn)識,加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各地特別是各部門、各單位的一把手,要把“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程擺上重要位置,列入議事日程,定期研究解決工作中的重大問題。各級人事部門要切實履行主管公務(wù)員培訓(xùn)工作的職責(zé),帶頭破除培訓(xùn)是“軟任務(wù)”的觀念,努力改變“重學(xué)歷、輕能力”的現(xiàn)象,充分調(diào)動各地各部門的積極性和創(chuàng)造性,努力形成工作合力。要按照職責(zé)分工,各司其職,各負(fù)其責(zé),抓好培訓(xùn)任務(wù)的落實,真正形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、分工協(xié)作、齊抓共管、有序運行的運作機制?! 《?科學(xué)制訂計劃,明確培訓(xùn)重點。要根據(jù)“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程時間跨度較長的特點,結(jié)合我省經(jīng)濟社會發(fā)展的狀況,著眼于“兩個率先”目標(biāo)對人才的需要,研究不同時期、不同行業(yè)、不同地域公務(wù)員培訓(xùn)工作的重點,制定公務(wù)員培訓(xùn)工作的總體規(guī)劃,有組織有計劃地培訓(xùn)各類公務(wù)員,使公務(wù)員培訓(xùn)工作與我省人才資源開發(fā)工作相適應(yīng),使公務(wù)員素質(zhì)提升與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應(yīng)?! ∪?創(chuàng)新方式方法,提高培訓(xùn)質(zhì)量。要適應(yīng)公務(wù)員培訓(xùn)需求呈差別化發(fā)展、培訓(xùn)方式呈多樣化發(fā)展以及教學(xué)手段呈信息化發(fā)展的趨勢,積極運用靈活有效的培訓(xùn)形式、教學(xué)方式和學(xué)習(xí)方式,卓有成效地抓好公務(wù)員培訓(xùn)工作。要根據(jù)不同層次、不同崗位公務(wù)員的特點,合理設(shè)置班次,調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和時間,多搞短期強化培訓(xùn)。要拓寬培訓(xùn)渠道,把脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)、理論學(xué)習(xí)與實踐鍛煉、國內(nèi)培訓(xùn)與國外培訓(xùn)、培訓(xùn)與考察有機地結(jié)合起來。要強化質(zhì)量意識、效益意識,在保證質(zhì)量的前提下,追求數(shù)量上的大規(guī)模?! ∷?堅持培訓(xùn)與使用相結(jié)合,健全培訓(xùn)激勵約束機制。要把培訓(xùn)與使用相結(jié)合的各項規(guī)定落到實處,逐步做到“不經(jīng)培訓(xùn)不上崗,不經(jīng)培訓(xùn)不任職,不經(jīng)培訓(xùn)不提拔”。新錄用公務(wù)員不參加培訓(xùn)或成績不合格的,不能任職定級。把任職培訓(xùn)和任職試用期結(jié)合起來,凡在任職前沒有達到培訓(xùn)要求的,必須在試用期內(nèi)接受任職培訓(xùn),否則不予以任職。對按規(guī)定應(yīng)接受培訓(xùn)而無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)成績不合格的公務(wù)員,年度考核不能評為優(yōu)秀等次?! ⊥緜儯鎸π碌男蝿莺腿蝿?wù),加強公務(wù)員培訓(xùn)工作的任務(wù)比以往任何時候都更為緊迫,更為重要,也更為艱巨。我們要以強烈的使命感和責(zé)任感,與時俱進,扎實工作,努力開創(chuàng)公務(wù)員培訓(xùn)工作的新局面,為實現(xiàn)“兩個率先”,建設(shè)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新江蘇提供更加強有力的人才保證?! 】催^公務(wù)員培訓(xùn)會議講話的人還看了:
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