20xx第四季度財務(wù)部工作參考計劃-資料下載頁
2025-03-30 05:28本頁面
【正文】 格來說是不完備的。鑒于此，行政財務(wù)部基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，在20xx年底首先應(yīng)完成所規(guī)章制度的完善?！ ?0xx年10月底前完成對《員工手冊》的初步修正，更新所有工作標(biāo)準(zhǔn)及崗位職責(zé)?！ ?0xx年11月報請主任律師批閱修正。 20xx年12月份最終定稿。 ◆施行目的本卷須知 規(guī)章制度的制定應(yīng)本著簡約、科學(xué)、務(wù)實的方針，注重可行性及可操作性?！ 裟康氖┬行柚С趾团浜系氖马棥 ⌒韪鞑块T提供最新版本的效勞標(biāo)準(zhǔn)?！ ≈贫刃抻喓笮枵埜鞑块T批閱、提出寶貴意見并須經(jīng)主任律師最終裁定?！ ?二)各崗位工作分析 ◆通過崗位分析既可以理解公司各部門各崗位的任職資歷、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接更加準(zhǔn)確，也有助于對每個崗位的工作量、奉獻值、責(zé)任程度等方面進展綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的年終優(yōu)秀職員評選奠定良好的基矗詳細的崗位分析還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供按照?！ ?0xx年10月份擬定所年終優(yōu)秀職員評選文件，報主任律師批閱后備案。 20xx年11月份完成崗位分析的根底信息搜集工作，按各崗位職責(zé)確定其主要工作內(nèi)容、工作行為與責(zé)任。 20xx年12月份在主任律師的指導(dǎo)下確定各崗位綜合考評按照，評選出所優(yōu)秀職員?！ 羰┬心康谋揪眄氈 ≡谛畔⑺鸭^程中要力求翔實準(zhǔn)確，整理后的崗位分析按部門進展分類，以便日后工作中查詢。 ◆目的施行需支持和配合的事項 需參考各員工完好的崗位職責(zé)?！ ?yōu)秀職員評選按照及崗位分析材料須經(jīng)主任律師最終裁定。
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