20xx年干部教育培訓(xùn)個(gè)人工作參考總結(jié)范文3篇-資料下載頁(yè)
2025-03-30 04:31本頁(yè)面
【正文】 對(duì)性不強(qiáng)的征詢題。為了保證教育培訓(xùn)獲得實(shí)效，我局全面推行鏈?zhǔn)綄W(xué)習(xí)法，每次培訓(xùn)活動(dòng)開展之前都廣泛進(jìn)展調(diào)研，深化查找需要處理的征詢題，找準(zhǔn)培訓(xùn)的重點(diǎn)和方向，堅(jiān)持以征詢題為導(dǎo)向開展教育培訓(xùn)。并注重分類施教、因人施教，大大提高了培訓(xùn)的實(shí)際效果。今年截至目前，共組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部高層次綜合素養(yǎng)培訓(xùn)班9期，參訓(xùn)人員255人次。組織骨干人才培訓(xùn)6期，參訓(xùn)人員227人次。組織新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)2期，參訓(xùn)人員121人次。組織基層稅務(wù)干部更新知識(shí)培訓(xùn)班23期，業(yè)務(wù)技能提高班15期，軟件平臺(tái)培訓(xùn)班18期，參訓(xùn)人員3978人次，根本上人均輪訓(xùn)兩遍?！ ∪菆?jiān)持考核、考試、獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則，處理教育培訓(xùn)效果不明顯的征詢題。為克服任務(wù)觀念和方式主義思想，我們制定了《xx地稅局教育培訓(xùn)考評(píng)方法》和《xx市地稅系統(tǒng)分類培訓(xùn)施行方法》、《xx地稅系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院治理方法》、《xx市地點(diǎn)稅務(wù)局干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助方法》等一套完好的考核獎(jiǎng)懲制度。同時(shí)還把業(yè)務(wù)考試成績(jī)和學(xué)歷水平、職稱水平等作為干部使用的重要按照等。每次培訓(xùn)完畢后，都通過征詢卷調(diào)查的方式對(duì)培訓(xùn)的組織安排、師資水平、課程內(nèi)容等進(jìn)展效果評(píng)估和滿意度調(diào)查，以更好地改良提高教育培訓(xùn)效果?！ ∷氖菆?jiān)持素養(yǎng)持續(xù)提高的原則，處理教育培訓(xùn)中存在的短期效應(yīng)征詢題。在制定教育培訓(xùn)計(jì)劃過程中，把干部素養(yǎng)的全面持續(xù)提高作為最終目的，不僅注重業(yè)務(wù)素養(yǎng)培訓(xùn)，更加注重思想境地的提高和人格質(zhì)量的培養(yǎng)，注重培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新才能和學(xué)習(xí)才能，注重引導(dǎo)干部樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和陽(yáng)光心態(tài)。我們每年都組織市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣市區(qū)局一把手以及市局各科室負(fù)責(zé)人到清華、北大等國(guó)內(nèi)一流院校進(jìn)展以開拓視野，提高領(lǐng)導(dǎo)才能和決策才能為主要內(nèi)容的高端培訓(xùn)，定期邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者對(duì)全體干部職工進(jìn)展素養(yǎng)建立、廉政建立、學(xué)習(xí)型組織建立、健康心理、創(chuàng)新思維、陽(yáng)光心態(tài)講座方面的講座。開展拓展訓(xùn)練、“四德”教育、比照啟示教育等等，引導(dǎo)稅務(wù)干部培養(yǎng)健康完善的人格質(zhì)量、樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，掌握科學(xué)的工作、學(xué)習(xí)方法。 三、優(yōu)化隊(duì)伍構(gòu)造，提高工作才能
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