20xx成人教育與計(jì)算機(jī)相關(guān)論文精選-資料下載頁(yè)
2025-03-30 04:03本頁(yè)面
【正文】 ....................................................................................................... 14第一章 引言當(dāng)今世界正處在大開(kāi)展大變革大調(diào)整時(shí)期，新科技革命迅猛開(kāi)展，并孕育著新的嚴(yán)峻打破，將深化地改變經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的相貌。為此，我國(guó)把科技進(jìn)步作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展的首要推進(jìn)力量，把提高自主創(chuàng)新才能作為調(diào)整經(jīng)濟(jì)構(gòu)造、轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式、提高國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的中心環(huán)節(jié)，把建立創(chuàng)新型國(guó)家作為面向今后的嚴(yán)峻戰(zhàn)略選擇。科技創(chuàng)新，人才為本，科技人才是提高自主創(chuàng)新才能的關(guān)鍵所在。要建立一支高素養(yǎng)科技人才隊(duì)伍，創(chuàng)始人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好場(chǎng)面，健全完善人才評(píng)價(jià)覺(jué)察機(jī)制是一項(xiàng)特別重要的根底性工作。要建立以崗位職責(zé)要求為根底，以品德、才能和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)覺(jué)察機(jī)制。完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，克服唯學(xué)歷、唯論文傾向，對(duì)人才不求全責(zé)備，注重靠實(shí)踐和奉獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。改良人才評(píng)價(jià)方式，拓寬人才評(píng)價(jià)渠道。把評(píng)價(jià)人才和覺(jué)察人才結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中識(shí)別人才、覺(jué)察人才。本選題，按照某企業(yè)的工程技術(shù)人員考評(píng)實(shí)際需求，研究基于WEB協(xié)同的科技人才量化評(píng)價(jià)系統(tǒng)，利用信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)，為科技人才評(píng)價(jià)覺(jué)察的科學(xué)化、社會(huì)化、多渠道提供技術(shù)支撐。在美國(guó)社會(huì)，將現(xiàn)代心理學(xué)、行為科學(xué)以及社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等學(xué)科的知識(shí)融為一體的現(xiàn)代人才評(píng)價(jià)技術(shù)已有特別長(zhǎng)的應(yīng)用歷史。美國(guó)治理學(xué)會(huì)（AMA）對(duì)其會(huì)員單位的一千多名人力資源主管以郵寄征詢(xún)卷的方式，對(duì)現(xiàn)代人才評(píng)價(jià)在美國(guó)企業(yè)組織中的應(yīng)用情況做了調(diào)查，向讀者展示了現(xiàn)代人才評(píng)價(jià)在美國(guó)尤其是在各類(lèi)企業(yè)組織中應(yīng)用的現(xiàn)狀。調(diào)查將人才評(píng)價(jià)分為三個(gè)類(lèi)別：根本技能評(píng)價(jià)、職業(yè)技能評(píng)價(jià)和心理測(cè)量。調(diào)查數(shù)字顯示，人才評(píng)價(jià)并不是單純用于員工選拔之中，而是可以廣泛應(yīng)用于人力資源治理的各個(gè)領(lǐng)域，從一般的考核、培訓(xùn)需求確實(shí)定到職員職業(yè)生涯開(kāi)展的征詢(xún)，都有著廣泛而日見(jiàn)重要的作用與良好的開(kāi)展前景。在中國(guó)，科技人才評(píng)價(jià)方面的研究重點(diǎn)在考評(píng)體系和標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、一般事業(yè)單位等提出不同的考核方法，而且重點(diǎn)在績(jī)效上面。在利用信息技術(shù)方面，主要是應(yīng)用了大量的人力資源治理系統(tǒng)，在這些系統(tǒng)中，績(jī)效考核是其中的一個(gè)功能模塊。由于中國(guó)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)方式，程序化、定量計(jì)算的評(píng)價(jià)技術(shù)并沒(méi)有真正大量實(shí)踐應(yīng)用。
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