20xx年工作參考總結(jié)九月份培訓(xùn)工作參考總結(jié)范文-資料下載頁
2025-03-30 03:46本頁面
【正文】 形。綜合辦建立了職工學(xué)校，利用職工學(xué)校平臺，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)歷根底上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點加強了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化治理?！ 〔粩喔牧寂嘤?xùn)方式，積極探究新的培訓(xùn)方式：九月份的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作?！ ∪?、培訓(xùn)工作存在的征詢題與缺乏： 培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極場面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性?！ ‰m改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)方式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘方式，呆板、單調(diào)，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工留意力不集中，阻礙了培訓(xùn)的效果。 培訓(xùn)過于方式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致方式化的主要表達，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來?！ ∈┬信嘤?xùn)的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位目前培訓(xùn)整體仍然停留在推的階段，培訓(xùn)計劃更多地靠主管部門去催促和施行，相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持，針對性不強?！ ?nèi)部授課老師技巧普遍不高，有待提高，制造課件水平缺乏，自主研發(fā)課程才能有所欠缺，因此，以上需要改善，進一步標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部講師治理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié)，認(rèn)真進展總結(jié)是一個不斷學(xué)習(xí)和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié)，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作才能
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