20xx年度上半年工作參考總結(jié)及下半年工作思路-資料下載頁
2025-03-30 03:42本頁面
【正文】 全體干部進展認確實分析研究，以案為鑒，直面征詢題，剖析緣故，深化反思。二是著眼構(gòu)建體系，推進制度建立。制訂了《市機關(guān)事務(wù)治理局廉政風(fēng)險防控機制建立工作施行方案》，分領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位、其他崗位“三個層面”，認真開展?jié)撛诘沫h(huán)境性、機制性、治理性、政策性廉政、崗位性等“六類廉政風(fēng)險”的全面排查，按照排查情況，針對我局所涉及的公務(wù)車輛維修、保險、小額工程發(fā)包等容易誘發(fā)廉政風(fēng)險的重點環(huán)節(jié)，按照“工作有程序，程序有操縱，操縱有標(biāo)準(zhǔn)”的要求，制定工作細則，加強標(biāo)準(zhǔn)治理，從源頭上減少腐朽滋生的土壤和條件。三是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，層層分解責(zé)任。按照“一崗雙責(zé)”、“誰主管、誰負責(zé)”、和“一級抓一級”的要求，實在把反腐倡廉建立納入到黨建全局之中。把黨風(fēng)廉政建立與機關(guān)事務(wù)工作同部署、同落實、同考核，嚴(yán)格責(zé)任追查，確保黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制落到實處。同時，在全局范圍內(nèi)開展了反腐倡廉示范教育、警示教育和崗位廉政教育。由過去的主要抓局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部拓展到全局機關(guān)和直屬單位，通過開展方式多樣、針對性強的教育活動，著力提高機關(guān)干部的自律認識和自控才能，在誘惑和腐蝕面前不斷能夠保持頭腦清醒。 二、下半年工作重點 進一步完善機關(guān)事務(wù)治理體制。按照市編辦批復(fù)的執(zhí)行《紹興市市級機關(guān)事務(wù)治理局職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》，對局機關(guān)各處室職能進展重新定位，進一步理清局機關(guān)與下屬單位的職責(zé)分工，推進治理與效勞職能分開，建立構(gòu)造合理、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、保障有力、與政府職能轉(zhuǎn)變相適應(yīng)的機關(guān)事務(wù)治理體制。同時，接著探究對部分運營效勞資源進展整合，引入市場化運作方式，更好地滿足機關(guān)干部職工的效勞需求。 接著扎實開展公共機構(gòu)節(jié)能工作。下半年，要實在加強節(jié)水治理，要以開展節(jié)水型單位創(chuàng)立工作為抓手，積極開展節(jié)能節(jié)水改造，推行資源消耗定額治理，實行用水分表計量，施行“中水”回用，力爭人均用水量比2010年下降5%或人均用水量操縱在自來水消耗定額標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)，實現(xiàn)40%以上單位到達節(jié)水型單位標(biāo)準(zhǔn)。要進一步加強用電治理。積極施行公共機構(gòu)綠色照明、綠色數(shù)據(jù)中心和零待機能耗“三大節(jié)能工程”，接著開展節(jié)能示范單位建立，使“低碳生活、綠色辦公”進一步融入我市各級機關(guān)部門的日常事務(wù)中。力爭2021年辦公用電單位建筑面積耗電量比2010年下降3—5%或單位建筑面積耗電量操縱在電力消耗定額標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)。 著力提升公務(wù)用車治理水平。在上半年清理登記的根底上，下半年重點要在加強公務(wù)用車相關(guān)治理制度的建立上有新打破。要進一步完善公務(wù)用車定點維修、定點加油制度，進一步嚴(yán)格落實公務(wù)用車使用和里程登記制度、回單位停放制度和節(jié)假日封存制度。著手建立公務(wù)用車裝備更新和使用情況統(tǒng)計報告，加快建立和完善公務(wù)用車治理信息系統(tǒng)，通過加強日常治理，努力降低公務(wù)用車本錢?！ ≌J真抓好出租房產(chǎn)集中治理各項制度的落實。重點是要指導(dǎo)、催促市級行政事業(yè)單位抓好出租房產(chǎn)的續(xù)租和報批工作。將由市監(jiān)察局牽頭，市財政局、市機關(guān)事務(wù)治理局、市府辦督查處等參與，對文件精神的貫徹執(zhí)行情況進展專項督查，以促進市級行政事業(yè)單位出租、出借及閑置房產(chǎn)集中統(tǒng)一治理工作的順利開展。同時，要實在加強對各部門、單位閑置辦公用房的治理，會同市財政局、發(fā)改委等部門起草相關(guān)配套文件，出臺機關(guān)辦公用房建立、購置、裝修、分配等標(biāo)準(zhǔn)，促進市級機關(guān)辦公用房治理走上制度化、標(biāo)準(zhǔn)化軌道?！ ∨υ谔嵘笄诒Ｕ稀⑿谒缴嫌行麓蚱?。一是努力在提升效勞才能上有新打破。完善食堂治理運轉(zhuǎn)機制，深化食堂考核，構(gòu)成良好的競爭鼓舞機制，努力提高餐飲效勞質(zhì)量。加強會議效勞治理，標(biāo)準(zhǔn)會議室登記使用流程，把握好會前、會中、會后各個環(huán)節(jié)，不斷提升燈光音響、茶水效勞、保潔衛(wèi)生等綜合效勞質(zhì)量。二是努力在提升機關(guān)平安保衛(wèi)和保障水平上有新打破。要嚴(yán)格做好出入登記、保衛(wèi)值班、協(xié)調(diào)上訪、車輛停放治理等工作，確保機關(guān)大院平安。實在加強設(shè)備設(shè)備治理，做到勤檢查、勤維護、勤保養(yǎng)，確保水電、電梯等設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。實在加強消防平安治理，要落實好消防工作的有關(guān)法規(guī)，加大檢查整改落實力度，確保“零”事故。三是努力在提高效勞保障質(zhì)量上有新打破。抓好綠化美化、環(huán)境衛(wèi)生等工作，為機關(guān)提供良好的工作環(huán)境。充分開發(fā)機關(guān)后勤網(wǎng)站的潛力，努力推行一站式網(wǎng)絡(luò)效勞，減少辦事程序，提高辦事效率?！ ∫陨罨黠L(fēng)建立為抓手，全面提升后勤隊伍形象。認真組織開展好深化作風(fēng)建立暨“講大局、鼓干勁、守紀(jì)律、正作風(fēng)”主題教育活動，圍繞“提升執(zhí)行力、加強群眾觀、為民辦實事、效勞‘十二五’”這一主題，按照“治庸提才能、治懶增效率、治散正風(fēng)氣”的工作要求，著力抓好以下三個方面：一是進一步加強才能建立。積極爭取組織部門的支持，加強干部多崗鍛煉，搞好干部職工輪崗工作，改善隊伍構(gòu)造。要以學(xué)習(xí)型機關(guān)建立為抓手，加強機關(guān)節(jié)能、水電、消防、平安保衛(wèi)、機關(guān)事務(wù)治理等工作的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并通過開展多種方式的學(xué)習(xí)教育，全面提高干部職工的思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)才能。二是進一步強化行政征詢責(zé)。按照“四條禁令”、“八項制度”的要求，加強明查暗訪，嚴(yán)查、嚴(yán)治理辦公時間上網(wǎng)、炒股、聊天、打游戲等違規(guī)行為，以進一步改良工作作風(fēng)。以“零”過失為工作目的，做好每一項工作，每一件事，對效勞對象投訴的和發(fā)生工作失誤，造成一定阻礙的，堅決嚴(yán)肅處理，著力打造“滿意后勤”。三是加強廉政建立。大力加強廉政教育，深化開展理想信念、黨章和法紀(jì)學(xué)習(xí)、廉潔自律和警示教育，扎實開展好公職人員崗位廉政教育活動，夯實黨員干部廉潔從政的思想道德根底。實在加強迫度建立，狠抓經(jīng)費使用、車輛購置、工程建立、維修等治理制度的落實，標(biāo)準(zhǔn)各項行政行為。大力倡導(dǎo)發(fā)揚艱苦奮斗和節(jié)省節(jié)約的精神，節(jié)省辦一切事情，堅決反對鋪張浪費和“大手大腳”，要做到公開、公平、公正，著力打造“陽光后勤”、“廉潔后勤”。
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