20xx大學生?寒假社會實踐心得體會企業(yè)認證實踐精選-資料下載頁
2025-03-30 03:10本頁面
【正文】 品雖現(xiàn)無工會，但立即設(shè)立。確實，成立工會是各不同性質(zhì)的每個企業(yè)必定的開展趨勢。職工一般要簽署勞動者合同，工會集體合同，從而更好的維護本人的權(quán)益。而杭州新光塑料，杭州世源醫(yī)療輔助用品均表示公司員工不需要交押金，但杭州新光塑料需要保存員工身份證原件。杭州世源醫(yī)療輔助用品也提出按照ISO9000的要求，職工需要提供生分證，學歷證書，簡歷，職業(yè)資歷證和健康證。兩家公司均會在新員工入職前進展上崗培訓，杭州新光塑料會對員工進展書面考試。杭州世源醫(yī)療輔助用品那么會在上半年各部門按照員工需求安排下半年度的培訓。盡管不用簽定培訓協(xié)議，但為了有所保證，不讓人才隨意流失，公司會在培訓前與職工簽定制約的合同。雖不太民主，但畢竟也是給了員工一次受教育的權(quán)利。 目前，我省共有三條生活保障線： 一，五大根本保險(養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，生育，事業(yè)) 二，補充保險(醫(yī)療輔助保險) 三，救助(大病，特病，家庭困難) 關(guān)于第一條，各公司均給員工辦理，但第二條是杭州，寧波領(lǐng)先在全國推行的基金制度，幅度范圍并不大?！ ≡诂F(xiàn)實生活中生活本錢高，勞動保障少直截了當導致了招工難。慈溪市一家民營企業(yè)在招收一般操作工時竟開出了月薪3000元的價格。外來工人往往比當?shù)毓と烁硎懿坏胶侠淼拇觥?jù)寧波市城調(diào)隊的調(diào)查結(jié)果，在過去的一年中，寧波的外來務工人員平均年收入為11515元，遠低于寧波市的職工平均工資和居民可支配收入水平，其中年收入在8000元以下的占到51%，年收入在8000至12000元的占到31%，另有1/5的民工月收入在500元以下。從消費者來看，住房支出是僅次于消費的，63%的受訪者只能在城郊租房住，在城區(qū)租房的只占到10%。特別多民工缺乏勞動保障，%，與此構(gòu)成比照的是，他們平均每個星期的工作時間在56個小時以上，遠高于城市職工的40小時，而90%的外來工人也享受不到雙休日?！ ￡P(guān)于企業(yè)建立社會責任治理體系是公司施行SA8000認證的必由之路，而施行SA8000認證又是順利進展對外貿(mào)易的一道屏障，企業(yè)應把目光放長遠一些，不要揪住眼前小利而錯失商機。SA8000的認證制度不是可有可無的公益本錢，而是可降低環(huán)境風險，促進競爭力，提升附加值的必要投資，應是新的競爭力資源。
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