20xx公司個人年度工作參考總結通用-資料下載頁
2025-03-30 01:55本頁面
【正文】 紅酒綠的生活方式所動，過好了享樂、金錢關，艱辛奮斗，儉以養(yǎng)德，堅持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺加強“守一”認識，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德涵養(yǎng)的高境地。四是做到了“慎獨”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情景下，都自覺以黨性原則和道德標準衡量、約束自我，沒有人前一套、人后一套，嚴格進展自我監(jiān)視?！ ∥?、堅持民主集中，轉變工作作風，履行崗位職責?！ ∫荒陙砦夷車栏胥∈睾蛨?zhí)行民主集中制各項原則和制度，一直堅持團體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，做到不該說的話不說，不該做的事不做，全力維護班子的團結和統(tǒng)一。在對待上訪群眾時能做到熱情接待，耐心講解，及時處置。為維持社會安定團結，我堅持不定期排查信訪隱患。一年來發(fā)生的各類突發(fā)征詢題根本上都能得到妥善處理，且在處置的過程中無任何違法違規(guī)行為。在處理過程中也加強了本身處理征詢題的本領。在勞動力轉移工作上，著重做好了宣傳和培訓兩項工作?！ ×?、今后努力的方向： 開辟創(chuàng)新，務實進取，認真履行崗位職責，多總結經(jīng)歷，發(fā)揮本身優(yōu)勢?！ ∽⒅卣{(diào)查研究，努力探究處理新征詢題的有效途徑和方法?！ ∥易灾谵k事處副主任的崗位上，要履行好職責，必須加倍努力，在今后的工作生活中我會認真改善，力爭把工作做得更好。旁觀者清，懇請領導和同志們指出我的諸多缺乏和過失。我將謙虛理解，鼎力改善?！ ∈雎殘蟾鎸懽饕I及主要特點 寫作要領： 法定社會組織機關和部門負責人一般應對權力機關如上級機關部門或者代表大會、董事會等作述職報告，這是推進社會組織工作重應要素，關于促進和監(jiān)視社會組織各項工作有著重應意義?！ ∈雎殘蟾婵梢哉f是工作報告中總結性報告。報告是向上級機關陳述事項上行文，屬于行政公文中議案、報告和請示三個上行文之一?！秶倚姓奶幚矸椒ā芬?guī)定告適用于向上級機關匯報工作，反映情景，答復上級機關詢征詢。報告中總結性報告多用于提交大會進展討論，如各級政府向同級人民代表大會所作。府工作報告，這種報告盡管是代表法定社會組織及其部門，卻是在報告人本身負有全責情景下運轉工作，本質(zhì)上確實是述職報告?？梢钥闯觯雎殘蟾媸巧鐣M織機關和部門負責人向上級治理機關陳述自我某一階段工作情景，進展總回憶，找出內(nèi)在規(guī)律，以指導將來實踐履行職務情景口頭報告。作為綜合性較強公文，屬于報告一種，又與總結和講話稿類似?！ ≈饕攸c： (一)個人性 述職報告對本身所負責組織或者部門在某一階段工作進展全面回憶，按照法規(guī)在必須時間(立法會議或者上級開會期間和工作任期之后)進展，應從工作實踐中去總結成績和經(jīng)歷，找出缺乏與教訓，從而對過去工作做出正確結論。與一般報告不一樣是，述職報告異常強調(diào)個人性。個人對工作負有職責。自我親身經(jīng)歷或者督查材料必須真實。這就應在寫作上更多地采納表達表達方式。還應據(jù)實議事，運用畫龍點睛式談論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理。事實是主應，談論是必應。在寫法上，以表達說明為主。表達不是詳敘，是概敘。說明應平實精確，不能旁征博引?！ ?二)規(guī)律性 述職報告應寫事實，但不是把已經(jīng)發(fā)生過事實簡單地羅列在一齊。它必須對搜集來事實、數(shù)據(jù)、材料等進展認真歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性規(guī)律，得出公正評價談論，即主題和層義以及眾多小觀點(包括了經(jīng)歷和規(guī)律思想認識)。談論不是邏輯論證式，而是論斷式，由于本身情景確實是事實論據(jù)。假如不能把感性事實上升到理性規(guī)律性高度，就不可能作為將來行動導游。所以，述職報告中規(guī)律性認識，是從實際出發(fā)認識，實踐理性非常強，也就不需應非常高思辯性。不管怎么樣，述職報告是不是具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報告好壞重應標志。述職報告目在于總結經(jīng)歷教訓，使將來工作能在前期工作根底上有所提高，有所提高，因此述職報告對以后工作具有非常強借鑒作用。任何一項工作都不可能是憑空而來，總是具有必須繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，確實是應繼承往常工作中一些好方面，去掉不好方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會有提高，完全拋離過去工作創(chuàng)新是不可能。策略性也是規(guī)律性一個方面。策略即今后工作計劃，是述職報告重點材料
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