20xx個(gè)人工作參考總結(jié)開頭語(yǔ)及范文通用-資料下載頁(yè)
2025-03-30 01:45本頁(yè)面
【正文】 1)積極做好人力資源的操縱，對(duì)各部門人事缺員情況下積極與行政部進(jìn)展協(xié)調(diào)，并拿出對(duì)策和擬定招聘計(jì)劃?！ ?2)人事治理：在職、入職、離任的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如下：2021年4—12月共計(jì)入職54人、離任44人，現(xiàn)有在職共計(jì)人員164人，分別為：效勞處5人、工程部16人、客戶部10人、秩序維護(hù)部28人、保潔部31人、停車場(chǎng)28人、餐飲部14人、后廚27人、順城5人?！ ∑渌ぷ鳌 ?1)積極參加效勞處的各種會(huì)議和活動(dòng)，做好效勞工作。做好效勞與保障工作?！ ?2)協(xié)助好主任做好效勞處的平安工作。效勞處規(guī)模不斷擴(kuò)大，給平安工作帶來(lái)特別大困難，按照主任的要求，不連續(xù)地為值班人員做好平安思想工作，不定期到大廈、大院、慶云西街停車場(chǎng)檢查，同時(shí)積極配合轄區(qū)派出所，做好平安工作?！ ?3)認(rèn)真完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作?！ ?4)辦公室的外勤工作。 五、存在的咨詢題與缺乏 2021年的工作有成績(jī)有缺乏，本人認(rèn)識(shí)到的咨詢題與缺乏主要有：工作易情緒化，有時(shí)有煩躁情緒，尤其是對(duì)待自認(rèn)為是一些小事的時(shí)候，缺乏足夠的耐心。工作中有時(shí)還存在畏難情緒，對(duì)有的事情的困難預(yù)備缺乏，缺乏追根究底的精神。后勤保障工作往往在組織活動(dòng)和接待過程、其它事務(wù)性工作中，由于工作忽略，細(xì)節(jié)方面出現(xiàn)嚴(yán)峻紕漏。因而，行政工作必須認(rèn)真反思、重新審視工作態(tài)度及工作過程中狠摳細(xì)節(jié)等咨詢題，需通過認(rèn)真檢討、反省，防止在以后工作中犯類似錯(cuò)誤。這些咨詢題的存在，阻礙著工作的開展，同時(shí)與效勞處目前良好的開展態(tài)勢(shì)格格不入，都有待堅(jiān)決克服。同時(shí)確信還有本人沒有認(rèn)識(shí)到的缺點(diǎn)和咨詢題，懇請(qǐng)大家提出批判指正?！ ?021年已通過去，所有對(duì)的、錯(cuò)的、成功的、失敗的都是珍貴的財(cái)富，帶著這些財(cái)富，投入本人最大的激情和熱情到2021年工作中去，我相信，我的2021一定會(huì)是不平凡的一年。更多：，完畢語(yǔ)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1