20xx酒店年度工作參考計劃范文2-資料下載頁
2025-03-26 02:39本頁面
【正文】 務知識與技能、部門的培訓政策與程序、班前班后的交接程序、部門的衛(wèi)生標準、同事的介紹、操作程序等 新員工入店培訓：人事部 新員工入職培訓每月開展一至兩次（詳細情況視新員工人數而定），時間安排避開部門營業(yè)的頂峰期，入職培訓以一周為一個周期，每天利用下午14：0016：30進展培訓?！ ∨嘤柡笕耸虏繉⑦M展考核，考核結果將作為員工轉正的依照?！ ∫粚６嗄芘嘤枴 ∨囵B(yǎng)一專多能型人才是20xx年本酒店培訓工作的主題。合理配置人力資源，培養(yǎng)一專多能的復合型人才是我們工作的重中之重。因而，今年我們決定抓好三個方面的培訓工作?！ ≡谝痪€崗位領先施行同部不同種技能的跟班培訓，以加強人才流淌，處理應急情況下的缺員咨詢題，同時也為員工全面掌握效勞技能，爭創(chuàng)一專多能的智能型員工提供必要的素能條件。
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