20xx年高層停薪留職合同范本-資料下載頁
2025-03-15 03:44本頁面
【正文】 得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______。天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。)
第九條 本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí) 份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：______。______。______。(簽章)
乙方：______。______。______。(簽章)
______。年______。月______。日
勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動合同應(yīng)當注意的問題有：
(1)勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應(yīng)當包括：合同期限和試用期限。勞動者的工種、職務(wù)和職稱。工作時間。勞動報酬、保險和福利待遇。生產(chǎn)和工作條件。教育與培訓(xùn)。政治待遇和勞動紀律。勞動合同的變更和解除。違約責任。雙方商定的其他事項。
(2)簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。
(3)雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。
(4)勞動合同應(yīng)當是書面形式的。
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