20xx年項目協(xié)調(diào)員英文簡歷模板-資料下載頁
2025-03-15 03:24本頁面
【正文】 識幫助，這樣會更有利于自己做好工作，并取得進步。
具體來說，首先應(yīng)該服從上司的指示，不要有逆反心理。下級服從上級是起碼的組織原則，如果對于領(lǐng)導(dǎo)的決策有意見，應(yīng)該積極溝通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特征，了解他為人處事的風(fēng)格。上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能減少互相之間的摩擦事件和沖突，更有利于進行溝通。最后，要敢于彌補上司的失誤，而不僅僅是用語言互相指責。領(lǐng)導(dǎo)難免會有出錯的時候，這時候既不能因為害怕上司不高興就對錯誤視而不見，也要盡量少用”。逆耳忠言”。，避免讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，最好的做法應(yīng)該是積極幫領(lǐng)導(dǎo)彌補，時間一長自然會贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。
二、拋棄偏見，與上司無障礙溝通
現(xiàn)實中有很多人會下意識地把自己和領(lǐng)導(dǎo)對立起來，認為領(lǐng)導(dǎo)處在自己的對立面，一方面不愿意主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通和交往，另一方面還會認為那些與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的人都是些”。溜須拍馬”。之人，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系是”。潛規(guī)則”。、”。有內(nèi)幕”。其實這很多時候都是自己的臆想而已，套用一句哲人說的話就是”。你眼中看到的，其實是你心里以為的”。，正是因為你主觀上的偏見，才讓自己不愿意與上司交往，甚至對領(lǐng)導(dǎo)莫名其妙的抵觸，繼而影響到自己的工作和發(fā)展。可你有沒有想過，你的上司當年也許就是和你一樣出身寒門、依靠自己點點滴滴的汗水和拼搏才贏得今天成績的讀書人?如果他不是你上司的話，你會不會因為他的個人閱歷而愿意與他交往呢?
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