20xx年行政文秘崗位求職簡歷模板-資料下載頁
2025-03-15 03:11本頁面
【正文】 該如何處理等等。
值得提醒的是，面試官千萬不要被一個(gè)人的突出特質(zhì)所打動，也不要以個(gè)人的喜好來選擇大學(xué)生，而是要做進(jìn)一步觀察才下結(jié)論。
五問問出應(yīng)聘者潛力
此外，企業(yè)在面試大學(xué)生時(shí)應(yīng)著重其可轉(zhuǎn)換技能和職業(yè)素養(yǎng)的考察。其中，可轉(zhuǎn)換技能包括的范圍很廣，包括溝通能力、人際交往能力、分析解決問題能力、計(jì)劃力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、思維能力、創(chuàng)新能力等等，而這些能力都可以通過五問問出來，一問行為類型。二問關(guān)鍵事件。三問能力差異，判斷其是否勝任該工作。四問職業(yè)素養(yǎng)差異，判斷其工作是否能持久。五問個(gè)人發(fā)展的條件和資源配備，判斷其是否可用。
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