20xx年職場(chǎng)需要填充幸福元素-資料下載頁(yè)
2025-03-15 03:05本頁(yè)面
【正文】 、。
■管理制度、薪酬、對(duì)上級(jí)不滿拉低幸福指數(shù)
中國(guó)職場(chǎng)人幸福指數(shù)不高，是多方面因素造成的，%的人覺(jué)得自己所在的單位管理制度與流程不合理，52%對(duì)自己直接上級(jí)的管理方法和風(fēng)格感到不滿意，%認(rèn)為自己的工資待遇與對(duì)單位的貢獻(xiàn)不成正比，而這也是影響工作幸福指數(shù)的三座大山。
另外，還有其他九點(diǎn)因素影響幸福指數(shù)，其從高到低依次為，對(duì)自己在單位的發(fā)展前途缺乏信心、對(duì)工作環(huán)境和工作條件不滿意、認(rèn)為自己的工作量不合理、%的被調(diào)查者不喜歡自己的工作、%的被調(diào)查者認(rèn)為他們的工作與生活之間經(jīng)常發(fā)生沖突、20%的被調(diào)查者認(rèn)為工作職責(zé)不是很明確、%的被調(diào)查者與同事的關(guān)系不融、%的被調(diào)查者反映他們的工作并沒(méi)有得到家人和朋友的支持、%的被調(diào)查者對(duì)目前的工作感到力不從心。
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