20xx年終止勞動合同2-資料下載頁
2025-03-15 02:39本頁面
【正文】 、《勞動合同書》終止后，乙方應于______年______月______日前將一切業(yè)務工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時，報銷公司賬目、結清欠款；交接經(jīng)手過的工作事項。
四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。
五、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關系的解除或終止引起任何訟爭。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關系所產(chǎn)生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此后乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。
六、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協(xié)議》相關約定承擔違約責任。
七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：
身份證號碼：
簽訂日期：______年______月______日
終止勞動合同范文9 根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
勞動合同約定的其他條款：
?。?）乙方應于年月日前辦理調出手續(xù)；
?。?）存檔費用由方負擔。
?。?）住房公積金于年月日（封存或轉出）。
甲方：
乙方：
年 月 日
終止勞動合同范文10 茲有我單位員工居民身份證：勞動合同期限：，因下列第因與本單位終止(解除)勞動合同。
一、期滿終止勞動合同(單位不續(xù)訂 □ 職工不續(xù)訂 □)。
二、退休終止勞動合同。
三、企業(yè)轉制離崗退養(yǎng)終止勞動合同。
四、企業(yè)轉制準離崗退養(yǎng)終止勞動合同。
五、試用不合格解除勞動合同。
六、雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
七、患病或非因工負傷解除勞動合同。
八、不勝任工作解除勞動合同。
九、客觀情況變化解除勞動合同。
十、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。
十一、辭職、自動離職解除勞動合同。
十二、違法、違紀、違約解除勞動合同。
十三、出境定居離職解除勞動合同。
十四、其他原因解除勞動合同： 。
特此證明
經(jīng)辦人： 單位(蓋章)：
年 月 日
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