20xx年簡易勞動合同范本下載2-資料下載頁
2025-03-15 02:34本頁面
【正文】 司名義為其繳存住房公積金。a公司的經(jīng)理系b公司法定代表人，后b公司于XX年1月注銷。陳某主張其在XX年8月至9月b公司辦理注銷期間，被派往a公司工作。a公司則否認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系。
提示：由于關(guān)聯(lián)公司不能在勞動法律關(guān)系中被視為同一用人單位，一些用人單位往往利用具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的不同公司與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者工作年限中斷，最終會影響到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。面對用人單位這樣的規(guī)避行為，法官在證據(jù)方面能夠確認(rèn)公司之間具有關(guān)聯(lián)關(guān)系，都會連續(xù)計算勞動者的工作年限，為勞動者爭取更多的補(bǔ)償利益。
陷阱六：濫用勞務(wù)派遣，逃避用工主體義務(wù)
苑某原是某單位下崗職工，XX年9月9日到b公司工作。XX年4月，b公司要求將合同換簽變更為勞務(wù)派遣的用工方式，苑某不同意，訴至法院。b公司認(rèn)為因苑某與其原單位存在勞動關(guān)系，且苑某與b公司雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，故不應(yīng)認(rèn)定苑某與b公司之間的關(guān)系為勞動關(guān)系。
法官提示：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位一般設(shè)置在具有臨時性、輔助性、替代性特征的崗位上，而目前實踐中勞務(wù)派遣崗位、派遣公司資質(zhì)沒有嚴(yán)格的審批程序，加之勞務(wù)派遣恰恰又能滿足委派單位降低用工成本的需要，致使勞務(wù)派遣制度發(fā)展過于迅速，在一定程度上產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)，加劇了勞資關(guān)系的矛盾。勞動者在入職之前要明確用工形式，了解勞務(wù)派遣關(guān)系的法律意義，慎重選擇勞務(wù)派遣公司，依據(jù)法律規(guī)定主張自己的合法權(quán)益。
陷阱七：違反法律強(qiáng)行性約定，排除勞動者法定權(quán)利
付某XX年7月1日與甲公司簽訂了勞動合同，合同期限至XX年7月。合同約定：付某承諾，入職一年內(nèi)不結(jié)婚、懷孕、否則甲公司有權(quán)解除合同，一切責(zé)任由付某承擔(dān)。付某XX年6月生育一女。付某向公司請假，甲公司不允許，并以付某無故曠工為由與其解除勞動合同。法院認(rèn)為，付某XX 年2月25日至XX年6月1日因懷孕休病假，甲公司應(yīng)按照本市最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)向支付上述期間的病假工資，甲公司無須向付某支付病假工資的請求，缺乏事實和法律依據(jù)，法院對其上述請求不予支持。
提示：相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步從社會保險和社會保障方面完善女職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)制度，加大對用人單位執(zhí)行保護(hù)女職工權(quán)益相關(guān)法律規(guī)定的檢查和對違法行為的懲處力度，明確法律責(zé)任，強(qiáng)化救濟(jì)措施，為保障女職工合法權(quán)益提供完備的法律支持。勞動、工商等部門應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管，形成女性職工權(quán)利保護(hù)聯(lián)動機(jī)制。同時，女性也要及時適當(dāng)?shù)匦惺狗少x予的權(quán)利，維護(hù)自己的合法利益。
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