20xx年申請(qǐng)?jiān)黾庸べY請(qǐng)示報(bào)告【三篇】-資料下載頁(yè)
2025-03-15 02:32本頁(yè)面
【正文】 民消費(fèi)價(jià)格比去年上漲3%。另外根據(jù)河南省人力資源與社會(huì)勞動(dòng)保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅比例上調(diào)及鄭州市20XX年月最低標(biāo)準(zhǔn)增幅23%。
根據(jù)機(jī)關(guān)新員工的實(shí)際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。
二、調(diào)整的原則
兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則。
與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則。
充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則。
優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則。
便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整建議
建議新員工工資普漲300元/月。
四、附則
崗位變動(dòng)
?、偃藛T的提升和降職。②崗位業(yè)績(jī)考核后升崗和降崗。③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正。
都應(yīng)根據(jù)試用期表現(xiàn)，客觀考核后按其實(shí)際崗位的變更，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。
對(duì)新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內(nèi)部集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。
妥否，請(qǐng)批示。
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