20xx年物流實習求職簡歷模板-資料下載頁
2025-03-15 02:23本頁面
【正文】 之類。
既可以套套近乎，又可以深入了解企業(yè)的文化背景，員工的成長歷程等參考性的信息。這樣的問題容易引起招聘者的情感共鳴，也可以將宣講會帶入高潮，是企業(yè)和應聘者雙贏的策略。
3. 宣講會前做準備。 在準備宣講會時，可根據(jù)自己對企業(yè)的了解，對感興趣的問題做一個列表，聽宣講會時得到有效信息則逐個排除。
如希望通過提問加深印象，則要準備一些深入探討的問題。如該企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，對某一個目前存在問題的解決方案，某一領域的發(fā)展趨勢之類。但是要記住提之類問題一定要帶著答案提問，否則企業(yè)老總來一句”。那你怎么看呢”。，把皮球踢回來，準備好的可以很出彩，與企業(yè)老總形成交流，反之則是搬起石頭砸自己的腳。
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