20xx年招聘主管個人簡歷表格-資料下載頁
2025-03-15 01:28本頁面
【正文】 于操作；、季、年度針對不同員工開展績效考核工作，為月、季、年度獎金的發(fā)放提供依據(jù)；，制定培訓制度和培訓計劃，并開展實施。17. 與***總部、***、***、***等分部員工的溝通，業(yè)務獎金的核定、發(fā)放；，所得稅的申報；。20. 成功解決了各級別的勞動爭議、仲裁、民事訴訟等；、策劃等職業(yè)技能與特長：英語本科畢業(yè)至今， 擁有***年在外資企業(yè)人力資源部門管理工作經(jīng)驗，涉及HR職能較為全面，特別熟悉Camp。amp。B,Recruitment和制度建立、健全方面的工作，積累了較好的管理經(jīng)驗；成功Launch并順利運作HR系統(tǒng)管理全國各大級別員工的經(jīng)驗，能熟練操作該HRIS系統(tǒng)平臺；個性溫和，工作熱情，積極勤奮，親和力強，有很強的責任心和適應能力、有團隊合作精神，有較好的領導組織能力及溝通協(xié)調能力、性格活潑開
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