20xx年建筑評估師英文簡歷模板范文-資料下載頁
2025-03-15 01:10本頁面
【正文】 前面臨的挑戰(zhàn)。不同的人重視的事情自然不同，但只要準備充分，你所提出的問題就能展現(xiàn)你的用心與關切，證明你確實重視這次面談。瞭解問題的答案，也能避免不慎投入不適合的工作或職場。
4. 用「我們」代替「我」
應徵者常犯的錯誤之一，就是在談論過往成功經(jīng)驗的時候，不說「我們」做的，卻說是「我自己」做的。有些比較敏銳的面試官，可能會因此認定，應徵者有獨自邀功或單打獨斗的傾向，但明明許多專案或客戶都需要團隊分工集體合作才能圓滿。
最重要的關鍵，在于強調(diào)自己過往的成就，同時誠實地說出自己在成功的專案裡扮演過什么角色。
5. 別太有個性
在現(xiàn)今的市場中，通過最后名單篩選的人才，絕對都是有資格從事這個職務的人選，至于贏家與輸家的差異點，莫過于一個人的個性與人際溝通能力。換句話說，不管是無意識或有意識的，在你在踏入面試場所的那一刻，就已經(jīng)開始接受評估了。如果你沒有辦法讓接待人員、為你泡咖啡的人以及面試官感受到親切、友善、真誠，雀屏中選的機會只怕也不大。真正關注你可能共事的人、業(yè)務與公司文化，絕對是面談時必要的表現(xiàn)
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