20xx年工商管理英文求職簡(jiǎn)歷模板范文-資料下載頁(yè)
2025-03-14 22:06本頁(yè)面
【正文】 、公文 通告 印章 資質(zhì) 信息的管控與審核與文控中心的管理
資產(chǎn)管理 辦公室設(shè)備的管理 文化用品的采購(gòu)審批和發(fā)放管理 配合稽查部?jī)?nèi)外稽核工作的開(kāi)餐
負(fù)責(zé)各部門(mén)會(huì)議室的申請(qǐng)與管理，并落實(shí)會(huì)議核心內(nèi)容的執(zhí)行情況
車輛 保安 食堂 宿舍 水電氣 環(huán)境 安全 衛(wèi)生的管理和預(yù)算等
離職原因： 公司搬遷
**公司 (202009 ～ 202011)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 原材料及加工
擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述：
制定及實(shí)施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案。搭建人力資源管理平臺(tái)，組織、匯總、編制企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，調(diào)整及實(shí)施運(yùn)行。
負(fù)責(zé)公司IT管理工作，搭建公司信息平臺(tái)。
制定政策和制度，建設(shè)和運(yùn)行人力資源各項(xiàng)管理體系。
組織實(shí)施企業(yè)人才引進(jìn)，建全企業(yè)培訓(xùn)管理體系，組織實(shí)施員工的培訓(xùn)及專業(yè)技術(shù)管理工作。
分析組織內(nèi)部文化，組織、主導(dǎo)績(jī)效管理之展開(kāi),督促及協(xié)助職能部門(mén)績(jī)效管理的執(zhí)行。
組織分析、研究企業(yè)內(nèi)部薪酬?duì)顩r，設(shè)計(jì)、優(yōu)化薪酬體系，完善企業(yè)薪酬管理制度與標(biāo)準(zhǔn)，提升企業(yè)薪酬管理水平。創(chuàng)造公平、公正的薪資分配氛圍。
統(tǒng)籌員工保險(xiǎn)方案。監(jiān)督管理勞動(dòng)紀(jì)律，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
全面負(fù)責(zé)企業(yè)設(shè)備管理，執(zhí)行維護(hù)管理計(jì)劃，監(jiān)管公司設(shè)備、部件采購(gòu)管理工作。
全面監(jiān)管公司后勤管理工作(包括保安、餐飲、宿舍、車輛運(yùn)營(yíng)、水電管理等)
提供決策支持信息，參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定。
協(xié)調(diào)內(nèi)外部、處理突發(fā)事件、勞資糾紛、對(duì)外法務(wù)工作。
1協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，及總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
離職原因： 家中長(zhǎng)輩過(guò)世
教育背景
畢業(yè)院校：北京信息科技大學(xué)
最高學(xué)歷：大專
畢業(yè)日期：202007
專 業(yè)：工商管理
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 較差
英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)專業(yè) 3級(jí) 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
其 他： 上海話
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 工商管理
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉windows操作系統(tǒng)，能夠熟練使用各種Office軟件，及excel word等軟件。ERP OA辦公系統(tǒng)
其他：
本人具有6年以上人力資源管理、行政管理的制造性民營(yíng)與外資企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
精通不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式的核心 主體與體系。懂得如何根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。流程化 系統(tǒng)化的管控。
精通人力資源各大模塊管理及各項(xiàng)企業(yè)管理體系流程工作。具有較強(qiáng)的理論知識(shí)及多年的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。懂得如何將依賴企業(yè)的人，通過(guò)各種分析方式，用貨幣薪酬分配法與導(dǎo)向機(jī)制的標(biāo)準(zhǔn)將其放在適合自己的工作崗位上，產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀。
精通企業(yè)規(guī)劃與管理的方法與能力，具有對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、梳理、推進(jìn)的成功經(jīng)驗(yàn)
在行政方面也有豐富的管理與實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，能夠有序的做到部門(mén)之間的溝通 協(xié)調(diào) 服務(wù)為導(dǎo)向的前提基礎(chǔ)、設(shè)定存在的管理欠缺的主體，把主體與體系相結(jié)合，把設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)與體系流程化 系統(tǒng)化 快捷效推動(dòng)到辦公事務(wù)上，保障公司高效工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)
具有突出的領(lǐng)悟能力、規(guī)劃總結(jié)能力和分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和有效的組織變革經(jīng)驗(yàn)
具有管理能力：注重細(xì)節(jié)管理。根據(jù)不同能力和性格的人和團(tuán)隊(duì)，采取不同的管理模式。注重溝通與協(xié)調(diào)。注重執(zhí)行力。
具有處理復(fù)雜問(wèn)題和處理危機(jī)事件的能力，責(zé)任心和事業(yè)心
對(duì)EXCEL、 word PPT的熟練使用，具有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度
富有工作激情、樂(lè)業(yè)敬業(yè)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，屬于學(xué)習(xí)，實(shí)干型人員
1熟悉勞動(dòng)法系，有實(shí)際處理勞資糾份之經(jīng)驗(yàn)。
1有企業(yè)內(nèi)部稽核經(jīng)驗(yàn)，對(duì)管理制度之推行、改善、修訂具有豐富經(jīng)驗(yàn)。
1曾全面主導(dǎo)7S管理之推行，企業(yè)流程再造。參與企業(yè)資源計(jì)劃體系的建立(ERP)，ISO9001及ISO14001體系的推行，客戶社會(huì)責(zé)任評(píng)估
自我評(píng)價(jià)
為人忠厚老實(shí)，性格開(kāi)朗，對(duì)新事物接收較快，與人處事融洽，無(wú)論在工作上還是生活中始終以”。先做人后做事的原則”。為基礎(chǔ)，尤其在工作中溝通協(xié)調(diào)，分析力較強(qiáng)，做事有責(zé)任心，責(zé)任感，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，有較強(qiáng)的精力投入工作，富有工作激情，樂(lè)業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，履行崗位職責(zé)。
發(fā)展方向：
繼續(xù)鞏固 總結(jié) 改善行政管理 人力資源管理方面的存在不足的閱并且一絲不茍的奉獻(xiàn)與大型企業(yè)。
與企業(yè)共同發(fā)展，共同進(jìn)步。利用空余時(shí)間繼續(xù)進(jìn)修相關(guān)方面的職場(chǎng)生涯與相關(guān)知識(shí)的資深，為競(jìng)爭(zhēng)高管做好準(zhǔn)備。
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