20xx年財(cái)務(wù)分析專員面試英文簡(jiǎn)歷模板-資料下載頁(yè)
2025-03-09 22:25本頁(yè)面
【正文】 時(shí)候做了什么。例如，如果你幫助市場(chǎng)部主任研究哪些個(gè)人數(shù)字助理(PDA)能夠滿足部門(mén)的需要，那么你就可以在簡(jiǎn)歷中這么寫(xiě)：”。為市場(chǎng)部研究PDA.”。這樣修改之后就說(shuō)明了具體的內(nèi)容。
出于和”。協(xié)助”。相同的理由，人事經(jīng)理不會(huì)喜歡”。試驗(yàn)(experimental)”。這個(gè)字。沒(méi)有人想聽(tīng)你嘗試做過(guò)什么。只想聽(tīng)你完成了什么。你不應(yīng)該寫(xiě)”。試用了新的局域網(wǎng)(LAN)管理軟件”。，而應(yīng)該說(shuō)”。評(píng)估了LAN管理軟件?！?。
大多數(shù)人事經(jīng)理不喜歡聽(tīng)到任何描述某人怎么好地完成了某項(xiàng)任務(wù)的字眼。他們說(shuō)自己希望了解這個(gè)人相關(guān)的技能，而且希望自己才是這個(gè)人工作效果的評(píng)判者。因此，像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)、仔細(xì)地(Carefully)、迅速地(Quickly)、專業(yè)的(Expert)、高明的(Mastered)，以及類似的字都會(huì)弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中間，任何由技能(Skill)衍生出來(lái)的詞。尤其是巧妙地(Skillfully)。只會(huì)引起更多的嘲笑而不是(會(huì)心的)的大笑。雇主和招聘人員更希望在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷里看到的是謙虛而不是吹噓。
”。如果你對(duì)它并不很在行，那么你為什么要把它放進(jìn)簡(jiǎn)歷里呢?”。一位招聘人員如是說(shuō)。
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