20xx年畢業(yè)生英文簡(jiǎn)歷模免費(fèi)下載-資料下載頁(yè)
2025-03-09 22:12本頁(yè)面
【正文】 相關(guān)評(píng)價(jià)，相互間互不影響，確保了主試人員各自評(píng)價(jià)意見(jiàn)的獨(dú)立性。
實(shí)質(zhì)上，許多的外企在面試中采用的就是這種模式，只是將面試分為三個(gè)階段，由上述主體分別進(jìn)行有針對(duì)性的面試，其內(nèi)涵是一致的。招聘工作處于人力資源管理價(jià)值鏈的前端，如果在選拔、測(cè)評(píng)中出現(xiàn)大的誤差，將影響后續(xù)各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展。
因而，對(duì)于招聘中的測(cè)評(píng)工作必須給予充分的重視，對(duì)招聘面試程序的進(jìn)行規(guī)范，并在實(shí)踐中不斷補(bǔ)充、完善各種工具，力求在測(cè)評(píng)中能夠全面的、多視角的、有針對(duì)性的對(duì)應(yīng)試者綜合素質(zhì)、能力進(jìn)行客觀準(zhǔn)確的評(píng)定，最終為企業(yè)引進(jìn)最合適的人才。
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