【正文】
的工作業(yè)績。反之,則把主要職責寫在前面,所以不能一概而論地斷定誰先誰后。 e) 工作成就要數(shù)字化,精確化,避免使用many, a lot of, some, several等模糊的詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理了多少人,銷售額是多少等等。 f) 在同一公司的業(yè)績中,不必拘泥于時間順序,而應(yīng)秉持amp。quot。重要優(yōu)先amp。quot。的原則。例如,在成就里可先寫最重要的成就。在職責里可先寫最高的職位,不要拘泥于倒序或正序的方法。關(guān)鍵是要使雇主在短短幾秒中之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)您的最高賣點。 g) 培訓(xùn)內(nèi)容可放在每個公司的后面。我們認為培訓(xùn)是公司內(nèi)部的活動或是在公司工作期間接受的外部培訓(xùn),與在該公司的經(jīng)歷有關(guān),但不是Education的一部分。 8. 五個避免 a) 長句:沒有人愿意看太冗長的句子,而且切記YRIS原則,雇主只是在掃描您的簡歷。 b) 縮寫:因為外行人往往很難看懂。不要想當然的認為這是人所皆知的事情。 c) amp。quot。Iamp。quot。 (我):因為正規(guī)簡歷多用點句,以動詞開頭,是沒有amp。quot。我amp。quot。的。當然也不是完全不可以。 d) 不利因素:我們講過簡歷的原則是不要撒謊,但不寫不等于騙人。amp。quot。揚長避短amp。quot。的道理,我想大家都是知道的。 e) amp。quot。Reference available upon requestamp。quot。:這個短語的意思是如需證明,可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷范文中經(jīng)常出現(xiàn),但是美式的簡歷則不要這樣寫