20xx年平面設計總監(jiān)求職簡歷模板-資料下載頁
2025-03-08 23:30本頁面
【正文】 工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)連續(xù)工作2年(普工1年)為合格，35年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內)換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考慮。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范企業(yè)工作，此人的層面和水平也不會太高。
行業(yè)經歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，此人的職業(yè)規(guī)劃、自身定位就比較模糊。
教育背景：學歷不必說，管理類職位最好要有專業(yè)培訓經歷及證書。
家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人的大致層次。其配偶職業(yè)、學歷層次很關鍵。
待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如果要求太低，可能是求職者對自己的信心不足。
1離職原因：可判斷此人的價值取向、發(fā)展欲望。
1工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。
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