20xx年平面設(shè)計(jì)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷模板-資料下載頁(yè)
2025-03-08 23:30本頁(yè)面
【正文】 工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)連續(xù)工作2年(普工1年)為合格，35年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以?xún)?nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話(huà)，可能是能力水平問(wèn)題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認(rèn)真考慮。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范企業(yè)工作，此人的層面和水平也不會(huì)太高。
行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，此人的職業(yè)規(guī)劃、自身定位就比較模糊。
教育背景：學(xué)歷不必說(shuō)，管理類(lèi)職位最好要有專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書(shū)。
家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人的大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。
待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說(shuō)明求職者有一定投機(jī)心理。如果要求太低，可能是求職者對(duì)自己的信心不足。
1離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。
1工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。
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