20xx年工藝個(gè)人工作簡(jiǎn)歷模板word格式-資料下載頁(yè)
2025-03-08 23:17本頁(yè)面
【正文】 所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，”。合適的就是最好的”。，超出職位的要求反而會(huì)畫(huà)蛇添足，起到反作用。
不要滿天散花
網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請(qǐng)?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取”。天女散花”。的形式，廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來(lái)了不少”。垃圾簡(jiǎn)歷”。，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對(duì)自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來(lái)陰影。所以建議大學(xué)生有針對(duì)性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)，申請(qǐng)要準(zhǔn)不要廣。
據(jù)了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
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