20xx年市場實(shí)習(xí)生的英文簡歷模板-資料下載頁
2025-03-08 23:15本頁面
【正文】 和缺人部門的職位要求描述做一個(gè)細(xì)致比較，發(fā)現(xiàn)其中有5份不合格，那么他會再次挑選并補(bǔ)足，總共10份篩選后的簡歷推薦給需求部門，這就是個(gè)精選的過程。
缺人部門的領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當(dāng)然也需要一定時(shí)間。很顯然，這個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)該職位的真實(shí)對口需求，加上自身的個(gè)人愛好甚至是男女等性別偏好，確定并告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個(gè)人選，這樣又是一周沒了。
然后，人事部門去挨個(gè)打電話通知這5個(gè)人來面試，這個(gè)電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想象第二天能接到的面試電話。
如果這5個(gè)人中已經(jīng)有2位在此期間找到新工作了，或者幾個(gè)人面試下來沒有合格的，或者答應(yīng)準(zhǔn)時(shí)赴約的面試者突然臨時(shí)變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之后又將之前粗選淘汰的你挑了出來……。……。
這些都需要時(shí)間，因?yàn)槿绱说鹊缺姸嘣?，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯后期。如果你從1月1號開始，每天堅(jiān)持投遞20個(gè)新職位，那么真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前后。最后一個(gè)電話甚至可能在5月1日之后。怎么會拖到5月1日呢?部門經(jīng)理出了個(gè)長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個(gè)職位凍結(jié)了2個(gè)月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。
如何避免簡歷”。石沉大海”。呢?當(dāng)然需要通過方法的運(yùn)用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前準(zhǔn)備，每個(gè)工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個(gè)月后，大量的真正有效的面試電話才會到來。
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