20xx年國際經(jīng)濟與貿(mào)易畢業(yè)生個人簡歷范文-資料下載頁
2025-01-26 00:55本頁面
【正文】 找機遇，人們才可以有方向的發(fā)展。但很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生卻會在制作簡歷時提出疑問，這些網(wǎng)絡(luò)郵件簡歷的可行性有多大?它的運用一定可以確保求職成功嗎?
可行性與吸引力度
歸根結(jié)底，求職就是將個人能力展現(xiàn)出來，招聘方需要就錄用，不需要就不去理會。紙張書寫的個人簡歷與郵件簡歷其實也有本質(zhì)的區(qū)別，正所謂態(tài)度決定一切，雖說如今的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)非常發(fā)達，但不可能所有的企業(yè)都會配備相應(yīng)的郵箱用以招聘人才，所以在這種情況下，網(wǎng)絡(luò)申請的簡歷往往無法吸引到招聘方的目光，試想，一個企業(yè)十天半個月看一次郵箱，這些求職者等的起嗎?
郵件簡歷的成功幾率
除了吸引力度之外，這些郵件簡歷的成功率有多少，也是每一位求職者應(yīng)該關(guān)心的問題，求職者能否成功就職，取決于簡歷的創(chuàng)作方向。大多數(shù)情況下，用人單位即便是錄用那些紙張簡歷的求職者，也不會去錄用郵件簡歷的求職者，原因也非常簡單，連最基本的態(tài)度都無法表現(xiàn)出來的求職者，招聘企業(yè)還會奢求他的就職可對企業(yè)帶來發(fā)展上的助力嗎?
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