20xx年同事評價老師的評語-資料下載頁
2025-01-26 00:40本頁面
【正文】 班上爭取更多過人的表現(xiàn)，在教學上緊跟步伐。
我始終堅信：老教師身上有著中青年教師身上無法比擬的優(yōu)勢(如過人的愛心、信任度、經(jīng)驗等)，也許優(yōu)勢的體現(xiàn)需要一個過程，但我們期待通過你來驗證我們重用“老”教師的正確性。
XXX老師：
你的厚積薄發(fā)，表現(xiàn)出了踏實肯干。你的任勞任怨、為人低調(diào)給我印象深刻，你是一個徹徹底底的好人。在臨危受命后，你表現(xiàn)出了敢于擔當?shù)挠職夂团?，令我欽佩。我始終認為你是一個一專多能的能人，理應得到更多的贊賞和擁護，但你三個月來的表現(xiàn)卻學生滿意度偏低，同事中鮮有優(yōu)秀的評價，尤其在課堂上難于吸引學生的注意，課堂效益偏低，對于一個老師來說，是否能吸引學生、被學生接受，是一位教師的價值和意義所在。也許你的性情使然，也許你認為學生頑皮，民辦學校的學生頑皮卻是事實所在，至少部分事實所在。
你可能樂于擔任“后衛(wèi)”角色，很容易使人產(chǎn)生對你“工作欠激情，待人欠熱情”的誤解，降低你的不可代替性，建議你認真研究內(nèi)地與沿海、關(guān)內(nèi)與關(guān)外的學生及家長的不同需求，“改變別人難上難，改變自己最簡單”，從現(xiàn)在開始，鼓起活力與興奮度，爭取贊賞為目標，建立“無動即過”的積極心態(tài)，進一步改良和提升。
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