20xx年醫(yī)院獎懲制度-資料下載頁
2025-01-26 00:35本頁面
【正文】 一次達30—50分鐘，扣發(fā)30元；60分鐘以上的按曠工半天處理。
第七十條 職工無故脫崗，一次扣發(fā)30元，一次超過30分鐘加倍處罰；造成損失或事故者，責任人負全部責任。一次超過 60分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室負責人或領導同意的頂班、換班一律視作曠工。
第七十一條 不服從工作安排或調(diào)動，或者未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。
（1）曠工半天，扣發(fā)100元；
（2）曠工一天，扣發(fā)200元；
（3）曠工二天，扣發(fā)300—400元；
（4）曠工三天，扣發(fā)500—600元；
（5）曠工四至七天，扣發(fā)800—1200元，低聘一級技術職稱；
（6）曠工八至十四天，扣發(fā)2000—3000元，低聘一級技術職稱，或給予待崗或下崗處理，情節(jié)嚴重的除名。
（7）連續(xù)曠工十五天，或者當年曠工累計十五天的，直接除名。
第七十二條 無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室召開的各種會議、活動的，扣發(fā)當事人每次30
篇二：醫(yī)院員工獎懲制度
醫(yī)院員工獎懲制度
一、總則：
為確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常工作秩序，強化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務宗旨，以經(jīng)濟杠桿為手段，從嚴治院，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民健康服務。結合醫(yī)院實際，特制定本制度。
本制度適用于各部門、科室及全體員工。
本制度面前，人人平等。
二、獎則：
獎勵對象：各部門、科室及個人。
獎勵方式：以精神獎勵為主（通報表揚、授予先進工作者、文明科
室稱號等），適當給予獎金或獎品。
獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結合。
在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施，使事件得到妥善處理的給予獎勵。
維護醫(yī)院利益，勇于揭露損壞醫(yī)院利益行為，除為揭發(fā)人保密外，給予相應獎勵。
提出合理化建議，采納后給醫(yī)院帶來顯著經(jīng)濟效益，根據(jù)效益情況給以一次性獎勵。
科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚，分別給予200元獎勵。
收到患者書面表揚信或錦旗給予50—100元。
愛護醫(yī)院財產(chǎn)，精心維護設備，勤儉節(jié)約，有突出表現(xiàn)者給予獎勵。
工作中及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失、給予相應獎勵。
敢于管理、善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務質(zhì)量，成績突出者給予獎勵。
在突發(fā)事件及重大醫(yī)療搶救工作中，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人給予獎勵。
為維護醫(yī)院形象，能正確對待個別病人或家屬的偏激行為，忍受委屈，經(jīng)院務會討論后給予獎勵。
1全年工作中成績突出，被評為先進工作者，給予表彰和獎勵。
1參加醫(yī)院組織的各種競賽等活動獲得前三名者，分別給予獎勵。
1堅持財經(jīng)制度，維護財經(jīng)紀律，敢于抵制歪風邪氣，避免較大資
金流失，給予獎勵。
1在后勤服務工作中認真、熱情、及時為臨床服務，在節(jié)支方面做
出較大成績給予獎勵。
1凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的，市級獎勵100元、省級獎勵200
元國家級獎勵300元。
1在醫(yī)療服務中，堅持優(yōu)質(zhì)服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于
奉獻，深受群眾表揚的或拒收紅包的科室和個人給予獎勵。
三、罰責：
不遵守勞動紀律，上班遲到、早退、礦工、串崗、干私活、會私客、
吃東西、喝酒、輸液、看電視、聽音樂、睡覺、聊天、拿科室電話聊天、玩游戲等做與工作無關的事，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
不能與同事密切配合共同完成工作任務，或詆毀他人、抬高自己、
跟同事不搭臺、不補臺、甚至拆臺或撥弄是非、挑撥離間、破壞團結、影響工作罰當事人100—300元。給醫(yī)院、他人造成不良影響和后果的，視情節(jié)輕重罰當事人500%16
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1