20xx年縣公安局加強長效機制綜合考評工作匯報-資料下載頁
2025-01-26 00:35本頁面
【正文】 作的力度，調(diào)整了防范工作的考評分值，規(guī)定今后凡是本轄區(qū)發(fā)生一起重大案件，將扣掉單位20分，而破案才加10分，這樣就把各單位的工作重心引向以防為主工作上來，同時該局又從局機關(guān)抽掉100多人下到基層派出所共同參與防范，共同承擔(dān)責(zé)任，經(jīng)過全體干警的共同努力，壓住了刑事案件高發(fā)的勢頭，社會治安秩序很平穩(wěn)，為2003年該縣被評為市社會治安先進集體打下了堅實的基礎(chǔ)?！ ∷?、長效機制綜合考評工作增強了隊伍的生機和活力 一是有效地解決了過去抓隊伍不齊不力,顧此失彼,疲于應(yīng)付的問題，隊伍管理的無序狀態(tài)得到了較好的改變。政令警令暢通了。二是增強了中層干部和民警的危機感和緊迫感。真正解決了干與不干一個樣,干多干少一個樣,干好干壞一個樣的問題。截止目前,他們在全局共評出一級單位31個,二級單位92個,三級單位13個,四級單位27個，評出先進民警286名,落后民警63。對此他們態(tài)度堅決,嚴格兌現(xiàn)了獎懲。通報表揚了一級單位和先進民警,對9名負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的科所隊長和63名落后民警進行了離崗培訓(xùn),對1名連續(xù)兩次排名末位的所長予以降職使用,對干警震動很大,紛紛反映，綜合考評考出了民警的動力，考出了民警的危機感，責(zé)任感，考出了集體榮譽感?！ ⊥ㄟ^一年來該局建立和實施考核激勵機制，在全局形成了“三不讓、三主動”的局面，即辦案說情走后門民警不讓、考評弄虛作假民警不讓、榮譽評定不公民警不讓；過去破案不愿吃苦、現(xiàn)在主動找線索，過去抓逃不愿跑、現(xiàn)在主動布控抓，過去考核工作犯難、現(xiàn)在主動登門求教，領(lǐng)導(dǎo)與民警普遍增強了危機感和進取心。隊伍建設(shè)工作得到了加強。2003年以來先后有32個集體受到省、市、縣的表彰獎勵，一名同志還被評為全國優(yōu)秀人民警察。
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