20xx年縣信息調研工作情況報告范文-資料下載頁
2025-01-26 00:32本頁面
【正文】 管理的體制，縣級政府工作部門履行對相關延伸機構或派駐機構人員的人事管理和業(yè)務工作的部署、指導、監(jiān)督和考核的職權；鄉(xiāng)鎮(zhèn)履行日常工作的管理、組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)督和考核的職權，并互相溝通情況，征求意見，加強合作，按界定的職權接受上級的考核、檢查、評比和獎懲。村(居)民委員會是村(居)民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導、支持和幫助村(居)民委員會履行《中華人民共和國村民委員會組織法》和《中華人民共和國城市居民委員會組織法》賦予的各項職權，不干預屬于村民自治范圍內(nèi)的事項。
五是進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構設置、人員編制、領導職數(shù)和財政供養(yǎng)人員數(shù)量的管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機構編制和財政供養(yǎng)人員數(shù)量，由省上實行總量控制。在不突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)實有在編財政供養(yǎng)人員的前提下，嚴格執(zhí)行按編制結構進人制度，建立健全編制與人員實名制管理制度。上級業(yè)務部門不能以項目、資金、目標考核、“一票否決”、檢查評比等形式干預鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機構設置和人員編制、領導職數(shù)的核定工作。對縣、鄉(xiāng)主要領導逐步實行機構編制工作年度責任考核和離任考核。建立健全機構編制與干部人事管理財政預算管理、勞動和社會保障、退伍軍人安置相互配套、協(xié)調和約束的機制，實現(xiàn)機構編制管理與當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調。
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