20xx年縣信息調(diào)研工作情況報告范文-資料下載頁
2025-01-26 00:32本頁面
【正文】 管理的體制，縣級政府工作部門履行對相關(guān)延伸機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)人員的人事管理和業(yè)務(wù)工作的部署、指導(dǎo)、監(jiān)督和考核的職權(quán)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)履行日常工作的管理、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和考核的職權(quán)，并互相溝通情況，征求意見，加強(qiáng)合作，按界定的職權(quán)接受上級的考核、檢查、評比和獎懲。村(居)民委員會是村(居)民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)、支持和幫助村(居)民委員會履行《中華人民共和國村民委員會組織法》和《中華人民共和國城市居民委員會組織法》賦予的各項職權(quán)，不干預(yù)屬于村民自治范圍內(nèi)的事項。
五是進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和財政供養(yǎng)人員數(shù)量的管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員數(shù)量，由省上實(shí)行總量控制。在不突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)有在編財政供養(yǎng)人員的前提下，嚴(yán)格執(zhí)行按編制結(jié)構(gòu)進(jìn)人制度，建立健全編制與人員實(shí)名制管理制度。上級業(yè)務(wù)部門不能以項目、資金、目標(biāo)考核、“一票否決”、檢查評比等形式干預(yù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定工作。對縣、鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)逐步實(shí)行機(jī)構(gòu)編制工作年度責(zé)任考核和離任考核。建立健全機(jī)構(gòu)編制與干部人事管理財政預(yù)算管理、勞動和社會保障、退伍軍人安置相互配套、協(xié)調(diào)和約束的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制管理與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。
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