20xx年單方面解除勞動合同-資料下載頁
2025-01-26 00:30本頁面
【正文】 扣,讓企業(yè)隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延. 對于用人單位如果隨意解除勞動合同的情況下應承擔的法律責任,在勞動法律,amp。lt。amp。lt。勞動法amp。gt。amp。gt。第九十八條規(guī)定,用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同的,amp。quot。由勞動行政部門責令改正,對勞動者造成損害的,應當賠償損失amp。quot。.勞動行政部門這種責令改正權,在實踐中難以產生效力,如果勞動者求助于法律救濟,勞動法律、amp。lt。amp。lt。勞動法amp。gt。amp。gt。第三十一條規(guī)定:amp。quot。勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位amp。quot。.勞動部在amp。lt。amp。lt。關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見amp。gt。amp。gt。第三十二條解釋,只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,超過三十日,勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),這里關于勞動者解除勞動合同的條件過于寬泛，不應當不分勞動者的工作性質，對勞動者在解除勞動后給用人單位造成損失的賠償范圍，應在勞動法律、法規(guī)中加以明確,以保護用人單位的合法權益
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1