20xx年勞務用工合同怎么寫-資料下載頁
2025-01-26 00:24本頁面
【正文】 變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。
。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用。
九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________
十、違約資任
?。?br /> (1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。
(2)其他：_______________________________________________
?。篲______________________________________
十一、勞動爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。
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