20xx年辦公室文秘工作職責(zé)-資料下載頁(yè)
2025-01-26 00:21本頁(yè)面
【正文】 一、黨支部書(shū)記在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)和主持全公司黨支部的全面工作。
二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)校黨委的計(jì)劃決議。組織黨員和群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，對(duì)黨員進(jìn)行思想教育。
三、研究安排支部工作，組織支部黨員過(guò)好組織生活，監(jiān)督黨員切實(shí)履行黨員義務(wù)。
四、密切聯(lián)系群眾，了解黨員和群眾的思想、工作、學(xué)習(xí)情況、圍繞經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，做好經(jīng)常性的思想政治工作。
五、經(jīng)常討論公司經(jīng)營(yíng)管理工作的重要問(wèn)題，研究黨組織保證完成任務(wù)的措施，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、團(tuán)支部的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮他們的紐帶和助手作用，教育黨員和職工服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
篇三：辦公室文秘工作職責(zé)
一、公文管理 辦公室文秘工作職責(zé)
負(fù)責(zé)以公司名義發(fā)布的文件、報(bào)告等的起草、審核、報(bào)批、印發(fā)、復(fù)印、存檔等工作。
負(fù)責(zé)相關(guān)機(jī)關(guān)來(lái)文、來(lái)電的收發(fā)、登記、傳閱、催辦等工作。
負(fù)責(zé)公司內(nèi)各單位上報(bào)文件的登記、會(huì)簽、呈閱、送審、存檔等工作。
二、信印管理
負(fù)責(zé)按《公司印鑒使用管理辦法》保管、使用公司印章。
審核并開(kāi)具介紹信等證明材料。
三、會(huì)務(wù)管理
負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的會(huì)務(wù)管理工作，包括會(huì)議通知、會(huì)場(chǎng)安排、文件準(zhǔn)備等，認(rèn)真做好公司例會(huì)及其他重要會(huì)議的記錄。
四、協(xié)調(diào)職責(zé)
協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的內(nèi)部工作關(guān)系，協(xié)調(diào)公司與內(nèi)外其他單位的工作關(guān)系。
協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)處理公司內(nèi)部各種突發(fā)性事件。
催辦、督辦公司會(huì)議決議的落實(shí)工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋相關(guān)信息。
五、宣傳工作
負(fù)責(zé)公司的對(duì)外宣傳工作，編輯、印發(fā)公司工作簡(jiǎn)報(bào)，
編制公司大事記。
負(fù)責(zé)公司網(wǎng)頁(yè)的建設(shè)、維護(hù)更新工作。
六、檔案管理
負(fù)責(zé)公司文書(shū)檔案、圖片、聲像等資料的日常管理和存檔工作。
七、事務(wù)管理
負(fù)責(zé)公司各類(lèi)行政事務(wù)的管理工作，含固定資產(chǎn)、電話、職工福利、報(bào)刊訂閱、辦公用品管理等。
負(fù)責(zé)公司安全防火、警衛(wèi)、愛(ài)國(guó)衛(wèi)生等行政事務(wù)的管理。
八、日常綜合信息統(tǒng)計(jì)
收集、整理公司各類(lèi)信息，分類(lèi)、分項(xiàng)提供給公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)。
九、對(duì)外聯(lián)絡(luò)
負(fù)責(zé)總公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)和來(lái)賓接待工作。
十、人力資源管理
負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則
制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，記入員工檔案。
十一、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時(shí)性工作。
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