20xx年嬰兒護(hù)理英文簡歷模板-資料下載頁
2025-01-25 22:22本頁面
【正文】
Planned and directed freshman programs at Emory University and managed $300 annual event budget.
HANDSONATLANTA VOLUNTEER
AfterSchool Volunteer working with underprivileged elementaryaged children (2020 to 2020).
溫馨提示：面試的流程安排
第一步：準(zhǔn)備面試問題
招聘人員在與候選人面試前，應(yīng)根據(jù)候選人簡歷及目標(biāo)崗位任職要求，初步設(shè)計(jì)面試問題及發(fā)問順序，面試問題的排序應(yīng)盡量自易而難。
第二步：建立面試氛圍
招聘人員花費(fèi)2~3分鐘的時(shí)間與候選人簡單地打個(gè)招呼并進(jìn)行互相介紹，并以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如”。過來路上順利嗎?”。，”。今天天氣很好，是嗎?”。，幫助候選人調(diào)節(jié)狀態(tài)，營造和諧、友善的面試氣氛。
第三步：檢核候選人簡歷疑點(diǎn)
招聘人員會運(yùn)用3~5分鐘對候選人簡歷中的疑點(diǎn)(如履歷斷檔，內(nèi)容不符合邏輯等)進(jìn)行發(fā)問，修正簡歷中的信息。
如在溝通過程中發(fā)現(xiàn)候選人實(shí)際經(jīng)歷與簡歷描述有較大偏差，則需要招聘人員請候選人介紹其過往工作經(jīng)歷。此時(shí)需要根據(jù)候選人簡歷修正的情況，酌情調(diào)整后續(xù)面試問題。
第四步：核心維度訪談
在完成上述兩個(gè)環(huán)節(jié)的溝通后，招聘人員通過20~30分鐘的訪談(具體時(shí)長根據(jù)面試職位高低適當(dāng)調(diào)整，通常職位越高訪談時(shí)間越長)，來探查候選人的求職意愿、一般能力及其他必備能力、性格特征、經(jīng)驗(yàn)匹配度等。
第五步：結(jié)束
招聘人員將對金網(wǎng)絡(luò)公司(分公司情況為主，公司整體情況為輔)、候選人應(yīng)聘職位的具體情況進(jìn)行介紹，詢問需要候選人有哪些問題并作答。
最后，向候選人簡單介紹下一步安排，向候選人致謝，結(jié)束面試
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