20xx年外貿(mào)業(yè)務(wù)員求職簡歷模板精選-資料下載頁
2025-01-25 22:19本頁面
【正文】 即使企業(yè)沒有及時通知面試，也并不一定是你不合條件，這可能是時滯因素導(dǎo)致的。
第三步：明確規(guī)則 充分發(fā)揮簡歷作用
企業(yè)進行招聘篩選工作時，要經(jīng)歷簡歷篩選、評分設(shè)置和簡歷評分三個階段，最終通過總分決定求職者是否獲得面試資格。
第1步，簡歷篩選，即針對簡歷項中的個人信息，設(shè)定篩選條件。如基本信息、教育狀況、工作經(jīng)歷/經(jīng)驗、求職期望、到崗時間以及特別項目，如是否有關(guān)系在本企業(yè)，有無個人評價等。所以，填寫簡歷的時候，應(yīng)盡可能認真，表格上不要有空格。
第2步，設(shè)置簡歷評分項。簡歷評分項是簡歷評分標(biāo)準，一般關(guān)注知識、學(xué)位、技能和能力等項目，具體項目分值根據(jù)招聘職位的素質(zhì)模型設(shè)定。
第3步：簡歷評估。簡歷評估就是對每一份簡歷，都要根據(jù)前面設(shè)定的標(biāo)準進行評價，得到一個總的評分。自動輸出總分后，再按總分進行排序，安排通知面試等事宜。
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