20xx年公司處罰條例_公司處罰通知書范文-資料下載頁
2025-01-25 22:18本頁面
【正文】 、偽造文件、資料的。
。
，給公司造成重大損失的。
，可視其情節(jié)降職并降5%10%的津貼、留職察看一個(gè)月以上二個(gè)月以下、書面警告。
。漫罵主管。漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對(duì)抗管理的。
，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的
，給公司造成較大損失的。 ，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的。
“6S”標(biāo)準(zhǔn)、“ISO文件”要求作業(yè)，被通知整改達(dá)三次以上而無實(shí)質(zhì)性改善的。
、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴(yán)重后果的 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過或記大過并降低津貼1%5%或書面警告
，造成嚴(yán)重后果的
，造成后果的
，造成后果的
。
、打飯、刷卡等影響上下班次序的
、安裝用電設(shè)施的
、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的
，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的
23員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告或口頭警告
，造成質(zhì)量或安全隱患的
。
(人員)的放行規(guī)定，經(jīng)強(qiáng)行通過門崗經(jīng)勸阻無效的
。接聽電話或與他人接洽時(shí)不使用禮貌規(guī)范、語言。
、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為
、床位的清潔衛(wèi)生
私自利用公司電話直撥長(zhǎng)途電話但利用200卡、IP卡打長(zhǎng)途的除外
第四章 附則
24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數(shù)。
25 員工被處以“留職察看”的處分的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)適用下列條款。
是月薪制的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)基本工資。
是計(jì)件的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)計(jì)件部分的工資(單價(jià) X件數(shù)=計(jì)發(fā)工資額)。
是計(jì)時(shí)的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)計(jì)時(shí)部分的工資(單價(jià) X小時(shí)數(shù)=計(jì)發(fā)工資額)。
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