20xx酒店工作參考計劃1500字-資料下載頁
2025-01-25 06:43本頁面
【正文】 我們希望推到之前由于歷史遺留咨詢題，阻礙在我們之間的一堵墻?！ ∪?、建立長期有效的人力資源環(huán)境： 2020年作為全年的工作重點一個中心即樹立企業(yè)品牌形象的工作，要實現(xiàn)這一目的首先是要明確以人為本的原則。這個原則包含兩個方面的工作：選人與用人(培訓(xùn))。我不斷在想兩個詞，一個是輸血，一個是造血。企業(yè)的其它部門，由于業(yè)務(wù)拓展因而擴招，不斷的往企業(yè)輸血，可就算做了再大的事，也是把本來的蛋糕做大了一倍兩倍。假如用數(shù)字來衡量如此的成績，那只不過是一個百分比。而我們的價值確實是要表達(dá)在處理咨詢題這一重點上，正確領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略思想，發(fā)揮并利用本身優(yōu)勢，探索并建立起一套科學(xué)的選人、用人(培訓(xùn))體制，為企業(yè)的長期開展儲藏能量。同樣，建立起一套科學(xué)合理的選人、用人(培訓(xùn))機制，假如用數(shù)字來衡量呢?從無到有，這個數(shù)字確實是無窮大。因而其它一些部門目前的做法，只重招收不注重培訓(xùn)，那是在輸血。這些年，我們不斷都在喊對內(nèi)挖潛、素養(yǎng)培養(yǎng)，而實際上，我們也僅僅是喊了喊而已，真正落實到實處的，少見?；蛟S，這正是我們所缺的一課，我們要在這方面好好補課。我想，我們下一步，除了努力輸血之外，還有更重要的，那確實是對內(nèi)挖潛，法向內(nèi)求、多培養(yǎng)一些具有造血功能的方式，為企業(yè)的健康開展過濾血液、更重要的是提供健康、活力的血源。2020年的工作，我們會在保證正常工作的前提下，著重抓住：法向內(nèi)求認(rèn)真研究現(xiàn)有人員的個體實際情況，包括經(jīng)歷、年齡、性格的差異，努力提高大家的素養(yǎng)、語言、認(rèn)識等方面的培訓(xùn)，另一方面也要著手走出去，向外挖掘適用人才。
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