【正文】 談心談話等方式，廣泛征詢140條意見建議(班子認(rèn)領(lǐng)62條)，深入查擺、剖析了領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題和原因，并有針對(duì)性的提出努力方向和改進(jìn)措施?，F(xiàn)將市局領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料匯報(bào)如下：
　　一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定情況
　　(一)嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律。
　　我局領(lǐng)導(dǎo)班子能嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)持正確的政治方向，自覺遵守有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，在政治上、思想上和行動(dòng)上始終能夠與州局黨組和市委、市人民政府保持高度一致，特別在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、反對(duì)民族分裂等大是大非面前做到旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定、態(tài)度堅(jiān)決。按照分工負(fù)責(zé)的原則，班子成員有職、有責(zé)，大膽開展工作。嚴(yán)格執(zhí)行黨組議事規(guī)則和民主集中制，干部選拔任用、大宗物品采購等重大事項(xiàng)集體決策，落實(shí)“一把手”末位發(fā)言。但也存在以下不足：
　　一是政治執(zhí)行力不強(qiáng)。
　　對(duì)維穩(wěn)反恐意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域反分裂和反滲透的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠，存在麻痹、厭戰(zhàn)、僥幸心理。主要表現(xiàn)在值班人員遲到、脫崗、提前離崗、警惕性不強(qiáng)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。領(lǐng)導(dǎo)帶班只是停留在值班人員是否到位，具體要求不嚴(yán)，對(duì)暴力恐怖活動(dòng)的危害性、嚴(yán)重性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)危害民族團(tuán)結(jié)的言行不敢于發(fā)聲，不敢于制止。
　　二是政治學(xué)習(xí)氛圍不濃。
　　領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)政治學(xué)習(xí)的重要性、必要性認(rèn)識(shí)不夠，存在重實(shí)際工作輕理論提高的片面思維，滿足于面上的政策理論學(xué)習(xí)和理解，滿足于能開展指導(dǎo)工作的較淺顯的學(xué)習(xí)層面上，對(duì)理論的深刻內(nèi)涵缺乏深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、研究和探討。政治學(xué)習(xí)只是停留在學(xué)習(xí)文件或抄抄筆記，缺乏自覺學(xué)、主動(dòng)學(xué)、擠時(shí)間學(xué)的意識(shí)和毅力。主要表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)班子成員很少參加黨員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)性工作，靜不下心來學(xué)習(xí)，積極主動(dòng)的汲取新知識(shí)、深入思考問題的意識(shí)不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)班子在指導(dǎo)具體工作時(shí)，有時(shí)缺乏針對(duì)性、創(chuàng)新性和前瞻性。
　　三是黨性修養(yǎng)鍛煉不夠。
　　在思想和作風(fēng)方面還存在群眾觀念淡薄，作風(fēng)不實(shí)等這些與黨的要求不相適應(yīng)的地方。領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)地到分管科室了解工作情況少，接觸群眾少，不能夠準(zhǔn)確掌握大多數(shù)干部職工所想、所需、所求，致使辦事官僚，方法簡(jiǎn)單，缺乏工作激情，安于現(xiàn)狀。對(duì)部分干部職工在工作和生活中遇到的困難，領(lǐng)導(dǎo)班子沒有及時(shí)去關(guān)心、關(guān)懷，協(xié)調(diào)、解決，沒有在思想上、行動(dòng)上樹立為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。
　　(二)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定。
　　為切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，我局領(lǐng)導(dǎo)班子采取了以下措施：
　　一是以黨組中心組學(xué)習(xí)等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定和關(guān)于厲行勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)的重要批示精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)好各項(xiàng)規(guī)定。
　　二是要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員以實(shí)際行動(dòng)在轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面作出表率，定期深入征管一線調(diào)研，帶頭厲行勤儉節(jié)約，自覺接受內(nèi)外部監(jiān)督。同時(shí)，嚴(yán)格紀(jì)律、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)控，做到制度面前人人平等、制度執(zhí)行上無例外，形成用制度管人、以制度管事機(jī)制。
　　三是認(rèn)真開展“三清三察三審”專項(xiàng)整治工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)格按照要求進(jìn)行整改。目前，其他暫未發(fā)現(xiàn)問題。
　　存在問題：
　　一是在勤儉節(jié)約方面，無紙化辦公未深入推行，且車輛水電維修等后勤服務(wù)費(fèi)用支出管控不嚴(yán)，運(yùn)行成本較高，浪費(fèi)現(xiàn)象依然存在。
　　二是在會(huì)議方面，雖然能夠較好的控制參會(huì)人數(shù)和會(huì)議數(shù)量，做到會(huì)上不擺放鮮花和礦泉水，但在開短會(huì)、講短話，力戒空話、套話方面做得不夠。
　　二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
　　(一)形式主義方面。
　　，沒有將政治理論學(xué)習(xí)作為教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，大部分偏向于對(duì)稅收業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。同時(shí)，由于干部年齡普遍偏大，在學(xué)習(xí)上缺乏自覺性，往往滿足于日常工作經(jīng)驗(yàn)或集中培訓(xùn)所學(xué)內(nèi)容，使自學(xué)流于形式、敷衍了事。比如: 近年來注重干部對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度等方面的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),組織了多期業(yè)務(wù)培訓(xùn),但是政治理論學(xué)習(xí)僅僅局限于外聘黨校教授的講解,沒有組織干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)和研討。
　　，抓落實(shí)少。工作以召開會(huì)議、發(fā)放文件的形式安排布置到相關(guān)科室，對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度、質(zhì)量，也只是想起來了問一問，沒有親力親為、俯下身子去了解、檢查、督導(dǎo)，只追求結(jié)果，沒有真正去了解工作過程中存在的困難和問題，部分工作只做安排，沒有落實(shí)。比如：對(duì)上級(jí)的各類檢查，往往是各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)相關(guān)科室提檢查要求，對(duì)各科室自查的真實(shí)性不掌握，是不是按照分管領(lǐng)導(dǎo)要求去做監(jiān)督落實(shí)得少，停留在口頭的要求，沒有落在實(shí)際行動(dòng)。
　　，針對(duì)計(jì)算機(jī)之外的稅收工作考核內(nèi)容少,只是就機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)考核一般的辦理時(shí)限、和適用的法律依據(jù)，業(yè)務(wù)考核沒有考核到人，致使責(zé)任大家平均承擔(dān)，形成“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的工作局面，沒有達(dá)到促進(jìn)工作、提高效率的目的。比如：稅政、征管、法制等業(yè)務(wù)職能部門對(duì)征管質(zhì)量、稅收政策的落實(shí)檢查不全面，依賴于政策法規(guī)科每季的執(zhí)法督察，法規(guī)部門單打獨(dú)斗監(jiān)督檢查面窄、問題發(fā)現(xiàn)不全面，每季度的考核只是查查干部的工作日志，對(duì)照每月工作計(jì)劃對(duì)各科室進(jìn)行檢查通報(bào)，全局的征管工作起色不大。
　　?！耙粛弮韶?zé)”的意識(shí)不強(qiáng)，在抓稅收業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，督促監(jiān)督廉政工作的少，兩手抓的思想模糊，領(lǐng)導(dǎo)在落實(shí)具體業(yè)務(wù)時(shí)，對(duì)廉政建設(shè)檢查督導(dǎo)不夠，納稅人對(duì)我們的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量還時(shí)有反映。比如：每季度工作匯報(bào)會(huì)上，大多數(shù)科室負(fù)責(zé)人只匯報(bào)稅收業(yè)務(wù)工作，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況涉及得少，班子成員在抓業(yè)務(wù)工作時(shí)，往往也沒有和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作一起安排，一起檢查。
　　。到企業(yè)調(diào)研走馬觀花或者只注重于稅收收入，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)上沒有充分發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的作用，扶植企業(yè)，幫助企業(yè)解決困難的措施和辦法不多。比如：只規(guī)定了業(yè)務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)每月或每季下企業(yè)的時(shí)間，對(duì)下企業(yè)具體調(diào)研哪些問題沒有進(jìn)行明確，下企業(yè)調(diào)研沒有調(diào)研提綱，缺少調(diào)研的針對(duì)性。
　　，干部對(duì)新的稅收政策學(xué)習(xí)理解不夠，對(duì)納稅人提出的問題解答不夠嚴(yán)謹(jǐn)、正確，使個(gè)別符合條件的納稅人未能充分享受稅收優(yōu)惠政策。比如：個(gè)別稅收管理員工作責(zé)任心欠缺，對(duì)新稅收政策不能及時(shí)宣傳或提醒，一些時(shí)間性較強(qiáng)的政策由于企業(yè)知道的晚或者會(huì)計(jì)的疏忽導(dǎo)致不能享受。
　　，思想上雖然引起了高度重視，但在抓落實(shí)上有所欠缺，沒有形成長(zhǎng)效機(jī)制。比如，對(duì)干部上班期間脫崗空崗、扎堆聊天、玩手機(jī)等現(xiàn)象的檢查力度不夠，沒有形成長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
　　。對(duì)稅收業(yè)務(wù)征管流程梳理、辦稅資料簡(jiǎn)化等涉及納稅服務(wù)工作推進(jìn)慢，存在讓納稅人辦稅多頭跑、多次跑、排長(zhǎng)隊(duì)等情況。比如：喀爾墩稅務(wù)所存在排隊(duì)擁問題，納稅人提出這方面訴求沒有及時(shí)響應(yīng)，市局辦稅大廳服務(wù)功能不全沒有加以調(diào)整，使得代開發(fā)票擁擠問題沒有及時(shí)解決，最終在上級(jí)派出專門督導(dǎo)組并組織相關(guān)處室專題研究的情況下才加以解決。
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