【正文】 好的統(tǒng)籌處理各方面利益關系和矛盾問題，才能達到和諧。
　　聯(lián)系群眾趨于密切。
　　前兩年因為剛接觸黨務工作，有點陌生，整天忙著寫材料，忙忙碌碌的，同時也有點內(nèi)向，少于和職工群眾接觸，聯(lián)系有點少。通過建立領導班子聯(lián)系制度，和集團公司開展的“月進一家門、年暖十戶心”活動，我加強了和職工群眾的聯(lián)系。通過加強聯(lián)系，我更加了解了職工思想狀況，對做好黨建工作，加強思想政治工作都有很大幫助。
　　二、對照許董講話和征求的意見查找不足：
　　學習力還是不夠強。
　　雖然也知道學習很重要，只有不斷學習，才能提高解決新形勢下的新問題。但是總感覺不是時間不夠，就是感覺工作太忙，應酬太多，總難靜下心來，認認真真的學習。象許董報告指出的那樣，沒有把學習當作一種責任、一種境界來認識和對待，由于學習力不強，以致沒有能很快的適應崗位要求。
　　領導力還需要提高。
　　領導力包括多個方面，自我感覺自己的言語表達能力還是不夠好，有時言語笨拙，很不流暢，不能很好的表達自己的觀點和想法。還有領導藝術也有待提高，處理復雜問題的方式方法有待改進，有時想問題過于簡單，不能很好的從問題的起因、發(fā)展過程來分析問題，有時表達方式太直接，處理問題太簡單，不能統(tǒng)籌把握全局。
　　創(chuàng)新力還有待加強。
　　整天在基層待著，眼界不夠開闊，真是象許董指出的那樣，被現(xiàn)狀所束縛，思想觀念有點陳舊，缺少創(chuàng)新的動力和勇氣。不能站在一定高度上看待創(chuàng)新的意義，可能過多的考慮到了個人私利問題，導致有時不太想、即使想了又怕創(chuàng)新萬一失敗了怎么辦，以致不敢去嘗試
　　創(chuàng)新，沒有勇氣去創(chuàng)新。
　　三、個人努力方向和整改措施：
　　不斷學習，端正態(tài)度，努力提高學習的質(zhì)量和效率。
　　今后在工作中一定要加強學習，首先端正自己的學習態(tài)度，端正自己的學風， 切切實實把學習當作一種責任、一種境界來認識和對待，其次要制定個人自學計劃，系統(tǒng)的進行學習。最后要把學習和實踐相結(jié)合，不斷學習，不斷實踐，不斷反思。要通過學習提高自己的自身素質(zhì)和工作能力，通過學習挖掘自己的潛力，通過學習來更好的促進工作開展。
　　撲下身子，加大力度，努力提高駕馭復雜局勢的能力。
　　今后工作中，我要更加注意把心沉下來，把身子撲下來，扎扎實實的抓好我場的黨建工作。通過認真調(diào)研，細致研究，謀劃好明年的工作，今后的發(fā)展，使自己的思路更加清晰。要勇于面對困難的挑戰(zhàn)，不斷向老同志學習，學習基層工作實踐經(jīng)驗，運用適當?shù)墓ぷ鞣椒?，合理合情的解決工作中出現(xiàn)的各種問題。
　　解放思想，講求高度，努力提高不斷創(chuàng)新的能力。
　　今后一定要樹立遠大的目標和干事創(chuàng)業(yè)的雄心壯志，不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。要把眼界放開闊，放長遠，勇于提出新思路，擅于拿出新辦法。通過不斷的學習，不斷的實踐，提高自己的創(chuàng)新力，還要提高創(chuàng)新的成功率，絕不搞盲目創(chuàng)新。
　　四、一點建議：
　　加強學習的制度化和系統(tǒng)化。
　　班子成員都已經(jīng)認識到了學習的重要性，但是我們班子的學習力還有些差距，學習的效率和質(zhì)量都有待提高。今后建議從學習的制度化和系統(tǒng)化入手，以建設“學習型領導班子”為目標，加強黨支部中心組理論學習力度，積極摸索出一套科學有效、深入淺出的學習方式和方法，使我們班子成員不僅愿意學、想去學，而且還要使理論學習與工作實踐相結(jié)合，達到“學習工作兩不誤”的效果，并通過學習不斷提升班子“四種能力”、強化“四種意識”。
　　加強班子溝通交流的制度化。
　　通過成員間的深入談心，我們都已經(jīng)認識到加強溝通交流能非常有效的促進班子團結(jié)，達到班子和諧相處，“心往一處想、勁往一處使”的好處。也只有班子思想統(tǒng)一，齊心協(xié)力，才能凝心聚力的把我場工作更好的推動前進，開創(chuàng)歷史新局面。但是我們班子由于年齡差別較大，性情也不太相同，以致雖然也經(jīng)常進行一定的交流，但實通力度卻不大，有時也僅限于工作上的通氣。為此，我建議今后要制定班子定期交流溝通制度，使我們能做到定期談心，及時的化解工作中可能出現(xiàn)的誤會和矛盾，以增進班子成員之間的感情，消除心理隱患，更
　　好的發(fā)揚團隊精神，更有效的發(fā)揮團隊優(yōu)勢。
　　加強班子成員的廉政意識。
　　我們班子近幾年沒有發(fā)生一起違法違紀案件，但是我覺得我們也不能掉以輕心，因為在很多情況下，有些對不起人民對不起組織的貪官倒下來往往都是從一些小事開始誘發(fā)的。我們不能漠視一些非原則性問題的存在，也更不能輕視原則性問題的處理，許董在講話中著重指出的集體違紀、奢侈浪費等現(xiàn)象，還有個人不注意修養(yǎng)、自身形象等問題都要引起我們的高度重視。我們還要繼續(xù)加強黨風廉政建設，加大懲防體系建設力度，堅持“八個堅持、八個反對”和“兩個務必”，堅持“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，老老實實的遵守集團公司各項紀律規(guī)定，絕不觸碰“六條高壓線”。
　　加強聯(lián)系職工群眾的力度。
　　昨天我在《文摘周刊》上看到一則評論，意思是說我們有些領導干部不愿意下基層調(diào)研，不愿意傾聽群眾呼聲，認為群眾的素質(zhì)太差，說話極其難聽，一點都不講道理，純屬刁民。評論指出這樣的領導干部心太浮了，不能撲下身子認真聽取群眾的反映，群眾即使是刁民，說的話即使難聽，它也代表了群眾的一個層面，也代表了群眾的一個心聲。只有認認真真、真心實意的聽取群眾的呼聲，并加以認真解決，才能爭取到群眾的理解和支持，才能順應民意。
　　我覺得我們領導班子在這方面還要繼續(xù)加大力度，要建設社會主義和諧林場，必須要堅持科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌兼顧處理在改革發(fā)展過程中的各方面、各層次的利益關系。要積極收集職工群眾在改革發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的心聲呼聲以及矛盾沖突原因，認真分析，加以梳理，予以解決。要切實深入職工家中，深入群眾中去，變上訪為下訪，主動贏得職工群眾的理解和支持。
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