20xx面試自我介紹參考中的一問一答-資料下載頁
2025-01-25 06:15本頁面
【正文】 但他欠缺考慮的是——這些印象在對方看來確實是“好”印象嗎？或者是最重要的好印象嗎？企業(yè)招聘員工，最根本的標準確實是“能干活”，能夠在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。這一樸素的真理，通常被面試輔導(dǎo)的專業(yè)人員細分為征詢題處理、沖突處理和團體協(xié)作三種才能。說白了，確實是平時本人能干好、有人搗亂的時候也能干好、需要別人協(xié)助的時候還能干好。相關(guān)于這些，學(xué)生時代的“謙虛好學(xué)、熱情積極”等優(yōu)良質(zhì)量，都要臨時退居二線。畢竟公司不是學(xué)生社團，沒有助你成長的義務(wù)，也不會白白提供學(xué)習(xí)的時機——除非你表現(xiàn)出的潛能讓他們相信那樣做值得。
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