20xx年勞動聘用的合同范本-資料下載頁
2025-01-25 06:06本頁面
【正文】 乙方在合同期間或離職后，若泄露甲方秘密對甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方將追究乙方的經(jīng)濟賠償責任。
乙方應該遵守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽訂的保密協(xié)議。
第十三條 兼職
在本合同有效期間內(nèi)，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得從事任何與本行業(yè)類似的有償或無償之兼職工作，如經(jīng)查實有所違反，則甲方有權(quán)根據(jù)公司之規(guī)章制度進行處罰，且乙方應將其因此所得的全部收入交給甲方，并應按照本合同第十四條之規(guī)定賠償經(jīng)濟損失。
第十四條 違約責任
甲乙雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失(包括但不限于招收錄用員工的支出、為員工支付的培訓費、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失等)的，都必須承擔經(jīng)濟賠償責任，具體賠償金根據(jù)違約的責任大小及給對方造成的經(jīng)濟損失的程度確定。
乙方在本合同期間，發(fā)生違反培訓、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協(xié)議的，甲方將根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定或雙方簽訂的協(xié)議進行處理。
甲乙雙方同意，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定而發(fā)生爭議的，甲方有權(quán)利將乙方的違約情況、爭議的具體情況(包括仲裁機構(gòu)仲裁、法院判決等情況)告知乙方新的單位，并有權(quán)利在相關(guān)媒體上依法披露。
第十五條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十六條 其他
本合同條款如與公司的規(guī)章制度相悖時，以公司規(guī)章制度為準。
本合同期滿前一個月，如雙方一致同意續(xù)訂合同，應辦理更新續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如果合同期
滿，雙方不再續(xù)約，乙方應該按照甲方勞動規(guī)章制度之規(guī)定，辦理好包括工作交接、費用清繳
在內(nèi)的各項離職前手續(xù)。
本合同中未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決。如需協(xié)議的，經(jīng)雙方協(xié)商后另行簽訂補充協(xié)議。
簽字雙方：
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字) 乙方右手大拇指手印：
法定代表人或授權(quán)代表：(簽字)
簽訂日期：年月日
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