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2025-01-25 05:51本頁(yè)面
【正文】 怎么會(huì)不留你。面試官是第一見你，他和你不熟悉，他感受不到你受過(guò)的苦，受過(guò)的氣。只會(huì)覺得你推卸責(zé)任，只說(shuō)對(duì)方不好，自己沒(méi)有一點(diǎn)責(zé)任。
建議：
近日，以”。面試官問(wèn)你裸辭原因，你會(huì)如實(shí)相告嘛?”。為主題做了調(diào)查，有75%的被調(diào)查者表示在面試被問(wèn)及時(shí)會(huì)”。挑一部分原因說(shuō)”。，極少部分被調(diào)查者選擇了”。如實(shí)相告”。這一選項(xiàng)，可見求職者在回答面試官關(guān)于離職原因的問(wèn)題時(shí)，還是會(huì)有所忌諱。但是，避免敏感答案，并不意味著欺騙，如面試官問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。
永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候抱怨之前任職的企業(yè)怎么不好、對(duì)你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說(shuō)的是事實(shí)，聽到對(duì)方耳朵里也是打?qū)φ鄣模宜膊桓信d趣。其次，過(guò)多的抱怨會(huì)使面試官覺得當(dāng)你再次離職后你也同樣會(huì)在其他公司面前說(shuō)他們公司的不好。
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