20xx年農(nóng)民工勞動(dòng)雇傭合同-資料下載頁(yè)
2025-01-25 05:49本頁(yè)面
【正文】
有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
?、?。 乙方患病或者非因工負(fù)傷，康復(fù)后不能繼續(xù)從事本合同工作。
?、啤趧?dòng)者不能勝任本合同工作。
?、?。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
?、?。出現(xiàn)法律規(guī)定允許裁減人員的情況。
乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
⑴。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
?、?。 有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為。
?、?。 嚴(yán)重失職或徇私和舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
?、取?不服從甲方正當(dāng)工作安排的。
⑸。 被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。
⑹。 嚴(yán)重違反總承包單位或甲方規(guī)章制度和施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的。
合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。
第六條：法律責(zé)任
因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因擅自離職或個(gè)人失職行為給甲方造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條：雙方約定的其它內(nèi)容
甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
?。?）雙方約定以完成某一工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，當(dāng)工程后期出現(xiàn)工作量減少客觀上需要裁減人員情況時(shí)，甲方提前3日書面通知乙方，可以終止勞動(dòng)合同。
第八條：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第九條：附則
本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。
本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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