20xx年公司對員工擅自離職的處罰范文-資料下載頁
2025-01-25 05:29本頁面
【正文】 扣留勞動者的檔案，否則將被責令限期歸還，并處以每人500元以上20xx元以下的罰款，給勞動者造成損害的，還要承擔賠償責任。
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獎懲制度是規(guī)章制度在用人單位強有力運行的保障。用人單位只要將 “勞動者拒不配合進行工作交接”歸入嚴重違紀的行為中，只要一發(fā)生拒不交接的情況，就以嚴重違紀為由解除勞動合同。
這樣一來，首先，對于原本有經(jīng)濟補償金的勞動者，肯定是不愿少了經(jīng)濟補償金的。其次，對于自動提出離職的勞動者，作為被公司因嚴重違紀而解除勞動合同，對于以后的再就業(yè)會造成一定影響。
同時，法律賦予企業(yè)的權(quán)利企業(yè)也可以在規(guī)章制度中再次明確：若因勞動者不按約定辦理工作交接，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。
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