20xx年黨校心得怎么寫范文3篇-資料下載頁
2025-01-25 05:26本頁面
【正文】 這正是中國企業(yè)的最大問題—既有企業(yè)文化的缺失更有道德約束的缺失。他以中國共產(chǎn)黨因為擁有優(yōu)秀的文化僅用20xx年的時間完成推翻三座大山建立新中國偉業(yè)為例，闡明企業(yè)文化的重要性，讓我充分理解了企業(yè)文化是一種力量的信念。
陳惠湘老師用聯(lián)想、阿里巴巴、中建股份等幾個案例闡述了《企業(yè)文化與打造核心競爭力》的要義。指出了集團企業(yè)在統(tǒng)一文化下運作的重要性的。更直截了當(dāng)指出，有效的激勵是企業(yè)核心競爭力的論斷。最后，他還針對廣西投資集團的文化建設(shè)建言獻策，認為廣投集團要從使命文化、績效文化、企業(yè)文化與機制、制度聯(lián)動等三方面著手，完成打造集團文化重要任務(wù)。
鐘國興老師以一句：升級才能生存。展開了很有意思的《員工潛能開發(fā)與團隊管理》教授，他的語言非常平實，教授的內(nèi)容既能用在企業(yè)上，也能用在家庭、孩子教育上。他的自我突破、自由團隊、鏈式學(xué)習(xí)、創(chuàng)新激勵等理念既能用于企業(yè)經(jīng)營，更可以用于個人的職業(yè)生涯規(guī)劃與實現(xiàn)。
中央財大的謝貴榮老師為我們帶來《企業(yè)財務(wù)管理》。讓我這個非財務(wù)人員初步懂得了做企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險管理和關(guān)鍵所在，抓住資金鏈，保住現(xiàn)金流。當(dāng)他發(fā)出：“讓財務(wù)監(jiān)管無處不在”的吶喊時，震動了我，更讓我看到了我們企業(yè)財務(wù)管理、全面預(yù)算管理做得還遠遠不夠。
高賢峰老師的《人本管理與人力資源開發(fā)》講座最體現(xiàn)當(dāng)下效果。說實在話，現(xiàn)在這個投資與經(jīng)營分開，老板滿天飛的時代。此時還跟員工講，你是企業(yè)的主人翁，要想企業(yè)所想，急企業(yè)所急。這種用“集體主義價值觀管理個人主義價值觀”的做法，似乎自己都有點不自信。高老師的崗位主人翁精神正是醫(yī)治這一尷尬癥結(jié)的靈丹妙藥。這一創(chuàng)新理論使我們在當(dāng)今時代對員工的培養(yǎng)教育更有活力、更有效果。
涂光晉老師的《企業(yè)危機傳播管理》很新穎。這個領(lǐng)域是我們之前所沒有考慮的，但確實很關(guān)鍵。它告訴我們，企業(yè)出現(xiàn)危機時的公關(guān)與化解。讓企業(yè)如何在危機中轉(zhuǎn)危為安，甚至轉(zhuǎn)為危機。通過本課程學(xué)習(xí)，我認為我們集團以及下屬企業(yè)真的很有必要成立危機公關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立危機處理流程和機制。
其他課程就不一一贅述?？傊ㄟ^這次學(xué)習(xí)，感受良多，為今后的工作奠定了一定的理論基礎(chǔ)。更大的收獲是感受到“后學(xué)歷教育，終身教育”的重要性和緊迫感，也因此立下了“學(xué)以益智，學(xué)以勵志，學(xué)以立德，學(xué)以修身”座右銘。
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